按照從２０１２年１月１日正式實施的《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》的相關(guān)規(guī)定：內(nèi)蒙古各類安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金。
內(nèi)蒙古明確規(guī)定：內(nèi)蒙古各類用人單位應(yīng)當按照不低于本單位在職職工總數(shù)１５‰的比例安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。每少安排一人，每年按照所在地統(tǒng)計部門公布的上年度在崗職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金。按規(guī)定比例計算安排殘疾人不足一人的單位，可以免于安排殘疾人就業(yè)，但應(yīng)當按差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。
據(jù)了解，內(nèi)蒙古殘疾人就業(yè)保障金是政府性基金，統(tǒng)一納入財政預(yù)算管理，實行專戶儲存，專項用于補貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、教育以及自主創(chuàng)業(yè)等方面，收支和使用情況需要按年度分轄區(qū)向社會公布。
內(nèi)蒙古各級殘疾人聯(lián)合會負責(zé)每年對用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況進行檢查核實，各級人力資源和社會保障部門將按比例安排殘疾人就業(yè)工作和殘疾職工社會保障情況納入勞動監(jiān)察范圍，依法保障殘疾人勞動就業(yè)的合法權(quán)益。
