2012年1月17日，人民銀行在京召開職工民主管理工作經(jīng)驗交流電視電話會議。人民銀行黨委委員、行長助理李東榮出席會議并講話。
李東榮指出，近年來，人民銀行職工民主管理工作取得長足進步：職工民主管理的基本形式得到確立，職代會作為人民銀行職工民主管理的基本載體得到發(fā)展；職工民主管理由點到面不斷推進，領(lǐng)域不斷拓寬，建制率不斷提高，成為人民銀行依法履職的基礎；職工民主管理的內(nèi)容不斷深化，制度建設不斷完善；職工民主管理工作的機制基本形成，初步建立由各級行黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導、依照法律法規(guī)，黨務部門、工會和業(yè)務部門齊抓共管、職工群眾廣泛參與的工作格局。實踐證明，職工民主管理工作擴大了人民銀行的基層民主，強化了群眾監(jiān)督，保障了職工群眾的合法權(quán)益，促進了人民銀行的和諧發(fā)展。
李東榮強調(diào)，要進一步增強做好人民銀行職工民主管理工作的責任感。職工民主管理是民主建設的重要內(nèi)容，是基層民主政治建設與社會主義民主政治的重要組成部分，胡錦濤總書記在黨的十七大上的報告對加強職工民主管理工作做出了專門部署。人民銀行全系統(tǒng)深化職工民主管理工作，是構(gòu)建和諧央行、發(fā)展社會主義民主政治、做好全系統(tǒng)防腐倡廉工作的必然要求，也是人民銀行貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措。
李東榮要求，要站在構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，積極穩(wěn)妥做好人民銀行系統(tǒng)職工民主管理工作。
一是要高度重視職工民主管理工作，積極探索職工民主管理的有效形式，正確處理好職代會與其他民主管理形式的關(guān)系。各級黨委（黨組）要把職工民主管理作為一項重要工作擺上議事日程，不斷豐富職工民主管理工作的新內(nèi)涵，把職工民主管理的組織保障工作落到實處。
二是要不斷提升干部職工的主人翁意識，充分調(diào)動全體職工的積極性，引導其關(guān)心、支持和參與職工民主管理建設，并堅持把“解決實際問題、提升管理效能”作為職工民主管理工作的出發(fā)點和落腳點，暢通職工民主管理渠道，維護全體職工的合法權(quán)利。
三是要深入調(diào)研，認真總結(jié)和推廣職工民主管理的典型經(jīng)驗，特別要注意深入實際、深入基層、深入群眾，全面、系統(tǒng)進行調(diào)研，廣泛開展交流，讓全系統(tǒng)干部職工了解和熟悉職工民主管理的先進做法，不斷推動人民銀行職工民主管理工作向前發(fā)展。
四是要實現(xiàn)職工民主管理工作的科學化、制度化和常態(tài)化。要結(jié)合人民銀行的實際，體現(xiàn)人民銀行的特點，堅持求真務實、開拓創(chuàng)新的理念，建立科學的職工民主管理運行機制，完善職工代表大會制度，全面提高人民銀行系統(tǒng)職工民主管理工作的水平。
人民銀行工會常務副主任初本德在會上對人民銀行全系統(tǒng)職工民主管理建設的情況做了通報，人民銀行濟南分行、南昌中心支行、無錫市中心支行、鐵嶺市中心支行和中國印鈔造幣總公司等5個單位介紹了本單位完善職工民主管理機制的經(jīng)驗。總行各司局、黨委各部門、在京直屬企事業(yè)單位的負責同志在北京主會場參加會議。地市以上分支機構(gòu)職工民主管理領(lǐng)導小組成員、內(nèi)設部門負責同志及部分職工代表在各地分會場參加會議。
