為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，日前，吉林省人力資源和社會保障廳出臺了《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》，分別對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理、備用金制度、勞動合同管理、勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任義務(wù)、勞動爭議的處理等方面，作出了具體規(guī)定，標(biāo)志著吉林省率先在全國建立了完善的勞務(wù)派遣用工監(jiān)管制度?！掇k法》自2012年1月1日起施行。
《辦法》提出，對勞務(wù)派遣單位實(shí)行備案登記公告制度，勞務(wù)派遣單位自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行備案登記，為其頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位備案登記證》，并向社會予以公告，接受社會監(jiān)督。
為避免用工單位違法使用勞務(wù)派遣用工、同工不同酬、侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，《辦法》對使用勞動派遣用工的工作崗位進(jìn)行了明確，規(guī)定用工單位一般應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工，同時規(guī)定用工單位使用勞務(wù)派遣用工前，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源和社會保障部門核準(zhǔn)其用工崗位，未經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)派遣工視為其直接用工，應(yīng)當(dāng)及時與其補(bǔ)簽勞動合同。
為切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，《辦法》規(guī)定對勞務(wù)派遣單位實(shí)行備用金制度，勞務(wù)派遣單位按規(guī)定將備用金存入指定商業(yè)銀行，用于因勞務(wù)派遣單位責(zé)任造成被派遣勞動者合法權(quán)益受到損害時的賠償?shù)?，?shí)行?？顚Ｓ?。
