記者日前從安徽省國資委獲悉：“十一五”期間，省屬企業(yè)在實現(xiàn)資產(chǎn)總量和營業(yè)收入“兩個翻番”目標的同時，也讓廣大職工分享到越來越多的企業(yè)改革發(fā)展成果。企業(yè)職工平均工資從2006年的26984元提高至44905元，五年平均增長15%。
近年來，各省屬企業(yè)加大收入分配改革力度，初步形成以效益為導(dǎo)向，以崗位為基礎(chǔ)，按勞分配和按要素分配相結(jié)合的激勵約束機制。多數(shù)企業(yè)建立了以崗位績效工資制為主、多種激勵方式為輔、多層次的企業(yè)內(nèi)部收入分配制度。隨著分配制度的日趨完善，企業(yè)職工收入也有了大幅提高，職工平均工資從2006年的26984元提高到2010年的44905元，五年平均增長15%。其中，淮南礦業(yè)集團在冊在崗職工去年人均年收入達到7.4萬元，今年可望超過8萬元。
在引導(dǎo)企業(yè)提高工資收入的同時，省國資委于2006年開始引導(dǎo)企業(yè)建立年金制度。在年金方案的審核上，堅持以公平為導(dǎo)向，注重發(fā)揮企業(yè)年金在縮小收入差距方面的調(diào)節(jié)作用：堅持普惠原則，在職工自愿的前提下，以覆蓋全部職工的70%作為建立企業(yè)年金的起點；堅持限高原則，實行年金基數(shù)最高不超過當?shù)貒薪?jīng)濟單位職工平均工資的3倍；堅持匹配原則，規(guī)定企業(yè)和職工的繳費比例相同。截至2010年底，已有19戶省屬企業(yè)建立年金制度，覆蓋職工33.9萬人，歸集資金53.1億元，占省屬企業(yè)在崗職工人數(shù)的67%。（記者 吳永紅）
