10月31日，記者從廣西人才市場獲悉，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)發(fā)布了今年三季度人才供求情況分析報告。三季度廣西壯族自治區(qū)總體人才供需矛盾繼續(xù)趨于平和，人才競爭壓力相對減小。
廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)聯(lián)接了桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地市級人才市場網(wǎng)站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網(wǎng)站，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)具有一定代表性。從總體上看，三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位需求人才數(shù)149829人，求職人才數(shù)為173239人，人才供求比為1∶1.16。與去年同期相比，需求人才數(shù)增長了67.80%，而求職人才數(shù)下降了34.02%。
在人才需求方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)對人才的需求量較大。從職位分布上看，急需人才的前10個職位分別是銷售類、建筑類、行政后勤類、百貨零售類、財務類、市場策劃類、餐飲娛樂類、酒店旅游類、生產(chǎn)制造類和物流倉儲類。
與總體供需平穩(wěn)的局面不同，不少職位的人才供求分布不均衡。一方面是有些職位競爭激烈，如法律/法務類、銀行類和計算機硬件類，平均超過5人競爭一個崗位；另一方面是多數(shù)服務或業(yè)務類職位人手緊缺，如銷售類、物業(yè)管理類、印刷/包裝類、酒店旅游類、餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等，折算起來最少的只有0.27人競爭一個崗位。
據(jù)分析，三季度由于人才供應進一步下滑，“招工難”成為主要問題，有14個職位類型出現(xiàn)人才相對短缺現(xiàn)象。特別是技術含量較低的服務類、銷售類人才供應持續(xù)減少，部分職位無人問津，而財務、行政和人力資源等管理類等較穩(wěn)定的職位競爭則有所緩和，只有經(jīng)營管理類、計算機軟件兩種類型的人才供應出現(xiàn)了增長。
