關(guān)注
首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線
建筑業(yè)、餐飲業(yè)更應(yīng)提工資
《通知》還首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，用于具體指導(dǎo)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)的工資增長(zhǎng)。
其中，建筑業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%；住宿和餐飲業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%；金融業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%，上線為11%，下線為零。
《通知》指出，建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。
南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/張勝波 通訊員/粵仁宣）筆者昨日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線近日公布。廣東今年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%，上線（警戒線）為20%，下線為5%。按照工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工的工資增速應(yīng)比去年快。與去年相比，今年廣東的各項(xiàng)指標(biāo)分別增加了3個(gè)、3個(gè)和1個(gè)百分點(diǎn)。
《通知》還首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。要求推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制。
標(biāo)準(zhǔn)
提工資應(yīng)向生產(chǎn)一線職工傾斜
針對(duì)不同企業(yè)，《關(guān)于公布廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）分別做出規(guī)定。
第一，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
第二，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。
第三，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)；職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低增長(zhǎng)幅度，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
《通知》還規(guī)定，對(duì)于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
《通知》要求，各地區(qū)要根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線。要求各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度。
保障
推工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制
《通知》還要求推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。
工資集體協(xié)商制度在《通知》中亦有體現(xiàn)。文件要求各類企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平，并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。
省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)2011年廣東省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃總體安排及工資分配的總體要求，結(jié)合2011年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，在考慮企業(yè)工資增長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)水平以及人工成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)因素的關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)測(cè)模型測(cè)算出來的。
從1997年實(shí)施工資指導(dǎo)線制度以來，廣東省每年都向社會(huì)公布工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)提高職工工資。
■名詞解釋
工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線制度是國家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，目前，它是開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。
