9月19日，山西省事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作部署會(huì)議在太原召開。記者從會(huì)上獲悉，山西省最后一批事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作正式啟動(dòng)，本次改革涉及人員80多萬。山西副省長牛仁亮出席會(huì)議并講話。
事業(yè)單位實(shí)施績效工資，是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要組成部分。旨在建立科學(xué)的績效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，并通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關(guān)系，逐步完善事業(yè)單位分配制度。
據(jù)介紹，事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則是：一、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。以工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。二、堅(jiān)持分級分類管理。完善工資分級管理體制，進(jìn)一步明確地方和部門職責(zé)。三、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。著眼社會(huì)收入分配全局，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距，形成事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他社會(huì)群體間的合理收入分配關(guān)系。四、堅(jiān)持總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。對事業(yè)單位核定一定績效工資控制總量，單位在核定的總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和辦法自主分配。
在實(shí)施過程中，既鼓勵(lì)工作成績突出、有貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干，又保障廣大人群的收入基本穩(wěn)定。
2009年，國務(wù)院部署事業(yè)單位績效工資改革三步走，山西省涉及改革人員130多萬。2009年10月之前，山西省義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作已分別完成。
