自2006年公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)，青海省各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)，不斷加大與公務(wù)員法相配套的政策法規(guī)體系建設(shè)力度，公務(wù)員管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平得到較大幅度提升。這是記者9月14日從省公務(wù)員局了解到的。
據(jù)介紹，全省各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)以公務(wù)員法實(shí)施為契機(jī)，根據(jù)國(guó)家和青海省公務(wù)員法律法規(guī)及文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，制定公務(wù)員法實(shí)施方案及配套政策，依法依規(guī)推進(jìn)各項(xiàng)管理工作。五年來(lái)，全面實(shí)施了國(guó)家出臺(tái)的公務(wù)員相關(guān)法律法規(guī)，共制定實(shí)施有地方特色的與公務(wù)員相配套的政策19項(xiàng)。公務(wù)員考試錄用規(guī)范有序。完善了考錄制度，落實(shí)了“凡進(jìn)必考”的公務(wù)員考錄原則，規(guī)范了面試辦法，嚴(yán)格了考場(chǎng)管理，嚴(yán)肅了考風(fēng)考紀(jì)，強(qiáng)化了考點(diǎn)考場(chǎng)建設(shè)，考錄工作規(guī)范平穩(wěn)有序。2006年以來(lái)，全省共組織主任科員以下公務(wù)員考錄12次，招錄公務(wù)員3993名。2010年省級(jí)機(jī)關(guān)錄用有兩年基層工作經(jīng)歷人員比例為97.46%，錄用大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層人員比例為15%，首次開(kāi)展了從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開(kāi)考錄公務(wù)員工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄用了30名公務(wù)員。改革了“四級(jí)統(tǒng)考”辦法，省、州（市、地）機(jī)關(guān)除特殊職位和政策性、指令性安置的人員外，不再直接從社會(huì)上考錄公務(wù)員，而是從有兩年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員中公開(kāi)遴選；縣、鄉(xiāng)兩級(jí)仍然實(shí)行面向社會(huì)統(tǒng)一考錄公務(wù)員。
同時(shí)，青海省公務(wù)員管理機(jī)制不斷完善。逐步推行了公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，五年來(lái)，全省行政機(jī)關(guān)569名公務(wù)員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗得到提拔使用。改革完善了面試辦法，實(shí)行了全省集中統(tǒng)一面試和“一處封閉、兩區(qū)隔離、三輪抽簽、四方監(jiān)督”的工作制度，提高了考錄工作的公正性。公務(wù)員考核激勵(lì)機(jī)制不斷完善。在公務(wù)員培訓(xùn)工作上，青海省堅(jiān)持以能力建設(shè)為中心不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，形成了政府公務(wù)員管理部門(mén)分級(jí)管理、統(tǒng)一規(guī)劃、綜合指導(dǎo)，其他部門(mén)分工負(fù)責(zé)、具體實(shí)施、密切配合的公務(wù)員培訓(xùn)工作格局。五年來(lái)，全省共培訓(xùn)各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員4.3萬(wàn)多人次，初任培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到100%，任職培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到95%以上；參加對(duì)口培訓(xùn)32個(gè)班（次），培訓(xùn)處、科級(jí)公務(wù)員760余人，其中處級(jí)公務(wù)員達(dá)到85%以上。培訓(xùn)重點(diǎn)向藏區(qū)和基層傾斜，開(kāi)展了以能力建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、公務(wù)員職業(yè)道德教育等為專(zhuān)題的培訓(xùn)，培訓(xùn)藏區(qū)和基層公務(wù)員1.9萬(wàn)人次。（記者 李欣 通訊員 金躍虎）
