近年來，青島市以匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度為目標，以建立健全監(jiān)督機制為保證，加大監(jiān)督檢查和案件查處力度，強化對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，選人用人公信度進一步提高。
深入學習宣傳干部選拔任用工作法規(guī)。堅持把加強干部選拔任用工作法規(guī)學習教育，作為防止選人用人不正之風的一項基礎性工作來抓。中央出臺干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度后，市委和12區(qū)市黨委專門召開常委會進行專題學習，市、區(qū)市兩級分別連續(xù)舉辦專題培訓班，市委主要領導同志親自講課，提高了領導干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的自覺性。
大力強化干部監(jiān)督管理專項檢查。堅持把治理拉票行為作為整治用人不正之風的重要內容，貫穿于干部選拔任用工作全過程，形成了治理拉票行為長效機制。在全市機關深入開展從嚴管理干部治理庸懶行為工作，集中檢查了區(qū)市和市直單位的治理情況，處理了一批存在庸懶行為的干部。2009年，首次在12區(qū)市開展了組織工作滿意度民意調查，并延伸到市直單位；注重用好民調結果，將調查結果及時向各區(qū)市黨委、市直單位黨委（黨組）主要負責人進行反饋，真正把民意調查帶來的壓力轉化為推進工作的動力。
切實加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。按照市委提出的“區(qū)市每年一遍，市直單位兩年一遍”的要求，每年派出檢查組，有計劃地對各區(qū)市和市直各單位進行集中檢查。嚴格對區(qū)市干部調整工作進行事前審核，有效地規(guī)范了區(qū)市黨委的選人用人行為。出臺了 《市管黨政領導干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《市直機關、事業(yè)單位處級職位競爭上崗全程記實暫行辦法》，指導12區(qū)市建立了全程記實制度。建立擬提拔（重用）市管干部考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度，前移了監(jiān)督關口。按照省委組織部要求，指導7個區(qū)市開展了“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)（市）委書記用人行為”試點工作。
認真做好群眾舉報受理和查處工作。建立健全“便利、安全、高效”的舉報工作機制，發(fā)揮群眾對干部選拔任用工作監(jiān)督作用。2010年，在市和12區(qū)市兩級建立了舉報網站，形成了信訪、電話和互聯(lián)網“三位一體”的舉報受理網絡。建立嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度，對選人用人上的問題，始終做到違章必糾，查處必嚴，決不姑息。加大直接查核力度，對性質嚴重、情況復雜的違規(guī)用人問題，組織力量直接進行調查核實，對查實的問題嚴肅糾正。
