2011年7月14日—15日，工業(yè)和信息化部深化干部人事制度改革、提高選人用人滿意度工作座談會在貴陽召開。各通信管理局、部屬高校和直屬事業(yè)單位組織人事部門的負責同志以及部機關各司局綜合處處長參加會議。會上，人事教育司司長衣雪青作了工作報告，副司長尹衛(wèi)軍作了總結講話。會議由人事教育司副司長劉愛民主持。
衣雪青介紹了部黨組進一步加強干部人事制度改革工作的決策部署，分析了工業(yè)和信息化部近兩年來組織工作民意調(diào)查和干部選拔任用民主評議工作情況，指出要切實增強提高選人用人滿意度的責任感和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到中央的精神和部黨組的決策部署上來，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，努力提高干部工作科學化水平。要不斷強化制度建設，加強政策宣傳，把公開透明和思想引導貫穿于干部選拔任用工作的始終，使干部職工更好地了解干部工作，參與干部工作，監(jiān)督干部工作，支持干部工作。組織部長、人事處長和綜合處長要進一步提高認識、轉變觀念，積極建言獻策，當好參謀助手和橋梁紐帶，以實際行動為深化干部人事制度改革，提高選人用人滿意度貢獻力量。最后，衣雪青就做好事業(yè)單位分類改革和清理規(guī)范工作進行了部署安排。
尹衛(wèi)軍對抓好會議精神落實提出了明確要求，指出要深入學習領會會議精神，加強組織領導，結合實際研究提出具體措施，明確目標抓落實，科學有效抓落實，形成合力抓落實，強基固本抓落實，通過扎實有效的工作不斷提高選人用人滿意度。
會議期間，中組部干部監(jiān)督局馬恩同志作了輔導講座，與會代表進行了深入的研討交流，提出了有針對性的意見建議。大家表示，這次會議不僅是一次提高選人用人公信度的專題會議，也是新形勢下進一步做好干部工作的培訓會議，進一步加深了對中央政策和部黨組決策部署的了解和把握，找準了提高滿意度工作的目標定位和努力方向，對新形勢下不斷做好干部工作有積極的推動作用。
