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山西劃定2011年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為16%
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2011年04月20日   來源:山西日報(bào)

    4月19日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,山西省已正式發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。按照《關(guān)于發(fā)布山西省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》),今年我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為16%,增長上線為28%,增長下線為4%。該指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。

    《通知》根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、經(jīng)濟(jì)效益增長等分別作出規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和支付能力圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。如果企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定后,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但是企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上,工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。

    按照要求,企業(yè)制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案后,應(yīng)報(bào)縣級以上人社部門備案。(記者 楊文 通訊員 王東向)

 
 
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