近日，天津市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)天津市公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理。
該意見(jiàn)突出了三個(gè)特點(diǎn)：一是著眼提高公務(wù)員辦事能力水平，注重考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則，及時(shí)考察公務(wù)員在日常工作及完成重要工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)不同崗位的要求，統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度以及廉潔自律等情況。二是針對(duì)公務(wù)員不同崗位特點(diǎn)，突出分級(jí)分類。各區(qū)縣、各單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員的崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)，突出不同職務(wù)、不同崗位公務(wù)員平時(shí)考核工作的重點(diǎn)，積極探索制定符合科學(xué)發(fā)展觀要求、分級(jí)分類、科學(xué)簡(jiǎn)明、操作性強(qiáng)的考核指標(biāo)體系。三是強(qiáng)化公務(wù)員為民服務(wù)意識(shí)，擴(kuò)大考核民主。拓寬評(píng)價(jià)渠道，把自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)以及社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的日常表現(xiàn)；增強(qiáng)考核工作的透明度，以擴(kuò)大知情權(quán)為重點(diǎn)，進(jìn)一步公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法和考核結(jié)果。
意見(jiàn)還明確指出，平時(shí)考核結(jié)果將作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，平時(shí)考核排名靠后的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。對(duì)于平時(shí)考核成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)于平時(shí)考核成績(jī)較差、表現(xiàn)欠佳的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)于平時(shí)考核不稱職的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍不改善的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)給予必要的懲處。
