北京市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知
京人社專技發(fā)[2011]61號
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事(組織)部門，市屬各高等院校，各直屬事業(yè)單位：
為進一步貫徹落實《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)，完善事業(yè)單位選人用人制度，促進事業(yè)單位公開招聘工作健康發(fā)展，現(xiàn)就事業(yè)單位公開招聘工作中的有關(guān)問題通知如下：
一、《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)規(guī)定的適用范圍是指：全額撥款、差額撥款、自收自支的事業(yè)單位。
二、《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)第三條中“政策性安置”是指：根據(jù)國家和北京市有關(guān)政策安置的人員，如軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等。
“急需引進的高層次緊缺人才”是指：按照北京市人才引進的有關(guān)政策引進的人員及北京市(具有北京戶口)具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生、博士后出站人員、技師(含)以上工勤技能人員等。
三、事業(yè)單位可以面向大學生村官、支教大學生、隨軍家屬及基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的畢業(yè)生等特定群體進行公開招聘。
四、遠郊區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層事業(yè)單位補充工作人員，經(jīng)區(qū)縣人力社保部門核準后，可在本行政區(qū)域范圍內(nèi)進行公開招聘。
五、實行公開招聘的事業(yè)單位，其工作人員經(jīng)原單位同意，新的用人單位考察考核合格，報上級主管部門核準后，可以在不同類型的事業(yè)單位之間流動。
六、參加北京市各種招聘會的事業(yè)單位，須在參會前至少7個工作日在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；到外省市招聘引進人才(含應(yīng)屆畢業(yè)生)的事業(yè)單位，應(yīng)在招聘前將招聘方案報市人力資源和社會保障局備案。
七、人才引進、隨軍家屬安置等隨調(diào)進京人員，其原單位屬事業(yè)單位的在編在崗人員，經(jīng)接收單位同意，可以簡化程序，按有關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。
北京市人力資源和社會保障局
二〇一一年三月十六日
