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天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法23日起實施
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2011年02月24日   來源:天津日報

    從天津市有關(guān)部門獲悉,為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,由天津市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合制定的《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》23日正式發(fā)布實施。

    《辦法》實施后,事業(yè)單位新進(jìn)人員,除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘。對急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘,也可經(jīng)市級事業(yè)單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),簡化程序進(jìn)行招聘。

    招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會公開發(fā)布招聘信息,招聘信息須于報名前在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布,同時也可在區(qū)縣政府網(wǎng)站、單位網(wǎng)站及其他媒體發(fā)布,發(fā)布時間應(yīng)不少于7個工作日。事業(yè)單位公開招聘工作人員采取考試或考核的方法,擇優(yōu)聘用,考試科目或考核內(nèi)容根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設(shè)置。公開招聘面試根據(jù)崗位實際需要,采取答辯、結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、實際操作等方式進(jìn)行。公開招聘考試成績確定后,組織考試的單位或部門應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)公布考試成績。根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果,經(jīng)招聘單位負(fù)責(zé)人員集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,并對擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期一般不少于7個工作日。公示期滿,對沒有 異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿考核不合格的,取消聘用。

    《辦法》還就公開招聘工作實行回避制度以及嚴(yán)格紀(jì)律與監(jiān)督等方面做出了規(guī)定。  

 
 
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