山西省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資預計達33000元，比“十五”末增長一倍，實現(xiàn)翻番。
“十一五”以來，山西省不斷加強收入分配調(diào)控，穩(wěn)步提高從業(yè)人員勞動報酬。全省建立了市場調(diào)節(jié)、企業(yè)自主、平等協(xié)商、政府監(jiān)控的企業(yè)分配制度。積極推進工資集體協(xié)商，全省規(guī)模以上企業(yè)全部建立了工資集體協(xié)商制度。連續(xù)4次提高最低工資標準，提高了全省煤礦井下艱苦崗位津貼、高溫津貼標準。解決企業(yè)工資歷史拖欠36.5億元。實行工資保證金制度和工資支付監(jiān)控制度，持續(xù)開展專項檢查，防止農(nóng)民工工資拖欠事件發(fā)生，維護勞動者權(quán)益。同時，全省分步推行事業(yè)單位績效工資制度。義務(wù)教育學校實施績效工資落實到位，收入水平與當?shù)毓珓?wù)員大體持平。公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和其他事業(yè)單位的績效工資實施工作有序展開。兩次提高事業(yè)單位地方補貼標準，月平均增加600元。 （張臨山）
