為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，云南省委辦公廳日前出臺《進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實施意見》。意見要求，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，進(jìn)一步加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)成為政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、勤政廉政、群眾信任的高素質(zhì)干部隊伍，為建設(shè)綠色經(jīng)濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡提供堅強的組織保證。
意見明確，從嚴(yán)管理干部的具體措施包括：強化對干部的經(jīng)常性教育、日常管理，強化對干部的全方位監(jiān)督，強化對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整。經(jīng)常性教育要突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育、加強干部經(jīng)常性的培訓(xùn)和教育，對干部出現(xiàn)的苗頭性問題早提醒早教育。日常管理包括：加強和完善干部考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項報告制度，對黨政一把手實行重點管理，完善及時發(fā)現(xiàn)問題的機制，推進(jìn)干部交流、輪崗，加大干部問責(zé)力度6個方面的內(nèi)容。
其中，干部考核突出對干部德的考核、平時考核、年度考核、屆中屆末考核及換屆和任職考察等環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行各項報告制度，包括落實重要情況報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度、個人述職述廉制度及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報告?zhèn)€人有關(guān)情況試行辦法和嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因私、因公出國（境）管理的有關(guān)規(guī)定。對黨政一把手實行重點管理，要加強對黨政一把手執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督、規(guī)范黨委（黨組）一把手選人用人行為、規(guī)范黨政一把手審批項目資金行為、健全黨政一把手管理制度。完善及時發(fā)現(xiàn)問題的機制，包括落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅持參加下級黨組織的民主生活會，做好任前核查工作，暢通干部信息渠道，推進(jìn)干部交流、輪崗，加大干部問責(zé)力度。強化對干部的全方位監(jiān)督，要著重在加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等環(huán)節(jié)下功夫。強化對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整，包括對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時調(diào)整到合適崗位，對事業(yè)心和責(zé)任感不強、不勝任和不稱職的干部果斷進(jìn)行組織調(diào)整。
意見要求，各級黨委（黨組）要肩負(fù)起從嚴(yán)管理干部的政治責(zé)任，切實把從嚴(yán)管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門要履行好監(jiān)督管理干部的重要職責(zé)，把更多精力放在對干部的日常了解和從嚴(yán)教育、管理、監(jiān)督上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊伍的責(zé)任，切實履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅持原則，敢抓敢管。要建立干部管理工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，凡本地區(qū)本部門干部管理方面群眾反映強烈，干部連續(xù)出問題以及對干部違紀(jì)違法問題查處不力的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
