為加強(qiáng)對(duì)口支援青海省藏區(qū)干部管理工作，充分發(fā)揮援青干部在富裕文明和諧新青海建設(shè)和推動(dòng)青海省藏區(qū)跨越發(fā)展和長(zhǎng)治久安中的重要作用，近日，青海省委組織部結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)《對(duì)口支援青海省藏區(qū)干部管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱辦法)，對(duì)援青干部的職責(zé)、職務(wù)任免、輪換交接、考核考察等內(nèi)容作出明確規(guī)定。
《辦法》規(guī)定，援青干部的主要職責(zé)是根據(jù)援受雙方簽訂的對(duì)口支援協(xié)議，協(xié)調(diào)落實(shí)干部、項(xiàng)目、資金、人才等對(duì)口支援任務(wù)；參與擬定對(duì)口支援工作規(guī)劃，提出對(duì)口支援工作目標(biāo)任務(wù)，推動(dòng)規(guī)劃的落實(shí)；擬定年度支援工作計(jì)劃、方案等，認(rèn)真總結(jié)對(duì)口支援工作，及時(shí)解決對(duì)口支援工作中存在的問題，對(duì)支援工作提出意見建議；向支援省市、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及中央企業(yè)匯報(bào)支援工作進(jìn)展情況，做好援受雙方關(guān)于對(duì)口支援工作的溝通協(xié)調(diào)等工作。援青干部應(yīng)自覺接受受援單位的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做好對(duì)口支援青海省藏區(qū)工作。
《辦法》提出，援青干部的職務(wù)任命依據(jù)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部下達(dá)的計(jì)劃，由青海省各級(jí)黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律、章程規(guī)定的程序辦理。援青期滿返回后，在青所任職務(wù)自然免除，不再履行免職手續(xù)。援青專業(yè)技術(shù)人員在青工作期間需晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)受援單位推薦，州委組織部、省直有關(guān)單位提出意見，并征得派出單位同意后，按照省內(nèi)有關(guān)評(píng)審、聘任程序和權(quán)限辦理。
《辦法》要求，援青干部的定期輪換工作按照中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部的部署和青海省委的安排進(jìn)行。青海省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各州、省直有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)本州、本單位援青干部的具體輪換工作。援青干部在青海擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)職務(wù)的，援青時(shí)間為3年；其他專業(yè)技術(shù)干部和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的援青時(shí)間，有關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握，可在1年半左右進(jìn)行調(diào)整輪換。根據(jù)工作需要和本人意愿，鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的援青干部延長(zhǎng)援青期限或調(diào)入青海工作。調(diào)入青海工作的，按照規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
《辦法》規(guī)定，援青干部的平時(shí)考核，按照干部管理權(quán)限，由青海省各級(jí)組織人事部門結(jié)合實(shí)際進(jìn)行，重點(diǎn)考核援青干部的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和在崗率，及時(shí)跟蹤考核援青干部在發(fā)生重大災(zāi)害、重大突發(fā)事件等關(guān)鍵時(shí)刻和在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程組織實(shí)施以及涉及個(gè)人利益時(shí)的政治態(tài)度、責(zé)任意識(shí)、處理能力、自我要求等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
《辦法》還對(duì)援青干部的紀(jì)律獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、重大事項(xiàng)報(bào)告和有關(guān)待遇作出明確要求，同時(shí)規(guī)定青海玉樹地震災(zāi)后恢復(fù)重建工作援青干部，可參照本辦法執(zhí)行。
