2010年8月26日-27日，中國地震局人事工作會議暨人才工作會議在北京召開，北京市地震局等30個單位的分管或協(xié)管人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，中國地震局機關(guān)各部門負責(zé)同志，各省、自治區(qū)、直轄市地震局，各直屬單位人事部門負責(zé)同志參加了會議。中國地震局局長陳建民同志、副局長劉玉辰同志出席會并做了重要講話，人事教育司司長何振德同志作工作報告。
陳建民局長在講話中指出：會議的主要任務(wù)是認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十七屆四中全會精神，全面貫徹落實全國人才工作會、全國組織工作會和全國防震減災(zāi)工作會議要求，總結(jié)2006年以來的人事人才工作，分析人事人才工作面臨的形勢和任務(wù)，部署今后一段時期的人事人才工作。
陳建民局長在總結(jié)2006年以來人事教育工作時說，中國地震局黨組及局屬各單位認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院一系列重要部署和要求，緊密結(jié)合新時期防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展的新實踐新特點新要求，緊緊圍繞防震減災(zāi)“3+1”體系建設(shè)和實現(xiàn)防震減災(zāi)奮斗目標(biāo)的各項任務(wù)，把人事人才工作放在事業(yè)發(fā)展的大局中去謀劃、去推動，不斷深化干部人事制度改革，取得了顯著的成效，在促進防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。一是領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)取得新進展。二是公務(wù)員隊伍建設(shè)取得新成效。三是科技人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。四是機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革取得新進展。五是人事干部隊伍自身建設(shè)取得新成效。
陳建民局長深刻分析了當(dāng)前防震減災(zāi)人事人才工作所面臨的新形勢新要求，強調(diào)做好人事人才工作是實施人才強業(yè)戰(zhàn)略的需要，是實現(xiàn)防震減災(zāi)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要，是加快防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展的需要。
陳建民局長對今后一段時期中國地震局人事人才工作提出了總體要求：一是堅持把人才資源是第一資源的重要思想貫穿于人事人才工作的始終。二是堅持圍繞中心、服務(wù)大局開展人事人才工作。三是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，進一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。四是堅持把解放思想、改革創(chuàng)新作為做好人事人才工作的根本動力。五是堅持把科學(xué)化、民主化、制度化作為人事人才工作發(fā)展的方向。
陳建民局長指出今后一段時期中國地震局人事人才工作的主要任務(wù)：一是以推進干部人事制度改革為重點，著力在健全選人用人機制上邁出新步伐。二是以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，著力提高干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力。三是建設(shè)一支高水平的人才隊伍，為防震減災(zāi)2020年戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人才保障和智力支持。四是深入研究，扎實穩(wěn)妥地推進和深化事業(yè)單位改革。
劉玉辰副局長在講話中，要求各單位要認真貫徹落實會議精神，一是要進一步加強學(xué)習(xí)，提高認識。二是要進一步加強調(diào)研，掌握實情。三是要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。
劉玉辰副局長特別強調(diào)要切實抓好《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的貫徹實施工作。在落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》方面，一是深刻理解國家人才規(guī)劃綱要提出的戰(zhàn)略思想。二是組織編制好《防震減災(zāi)“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。三是加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。四是創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的體制機制。五是切實做好人才服務(wù)工作。在落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》方面，一是要在豐富提名方式、規(guī)范提名行為上下功夫。二是要在競爭性選拔、差額選人上下功夫。三是要在從基層選拔干部、改善干部隊伍來源結(jié)構(gòu)上下功夫。四是要在加大交流培訓(xùn)、提高干部隊伍素質(zhì)能力上下功夫。五是要在完善考核辦法、增強干部考核評價機制科學(xué)性上下功夫。六是要在加強干部選拔任用工作監(jiān)督、提高選人用人公信度上下功夫。七是要在深化事業(yè)單位人事制度改革上下功夫。
最后，劉玉辰副局長對加強人事部門自身建設(shè)方面提出了明確要求。一是要作學(xué)習(xí)型部門建設(shè)的表率。二是要作能力建設(shè)的表率。三是要作作風(fēng)建設(shè)的表率。四是要作廉潔自律的表率。
何振德司長的工作報告對2006年以來的人事人才工作進行了全面回顧，客觀總結(jié)了四年多來在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及管理干部隊伍、科技人才隊伍建設(shè)和事業(yè)單位人事制度改革工作中取得的長足進展，查找了工作中存在的不足，結(jié)合實際得出了五條體會，從10個方面對今后一段時期中國地震局人事人才重點工作作了具體的安排部署。
會議進行了大會交流發(fā)言，邀請專家作深化干部人事制度改革和防震減災(zāi)“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃專題講座。會議組織了專門研討，大家一致反映會議分析了形勢，統(tǒng)一了思想，提高了認識，交流了經(jīng)驗，明確了任務(wù)，務(wù)實高效，達到了預(yù)期效果。
