近年來，國家民委按照深化政務公開的要求，努力在人事工作的各個方面推行政務公開，自覺接受干部群眾監(jiān)督，切實保障干部群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，努力讓選人用人權在陽光下運行，不斷提高干部人事工作的公信度和滿意度。
著力構建政務公開的保障機制
一是加強思想保障。人事部門組織學習政務公開和人事工作有關文件精神，統(tǒng)一思想認識，提高重視程度，切實增強做好人事公開工作的責任感和主動性，為深入推進人事公開，提升工作的針對性和實效性，奠定了良好的思想基礎。
二是強化組織保障。圍繞工作職責，把人事公開分解到人事部門的各項業(yè)務中，建立了由司領導負責、綜合處進行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查、各處具體落實的工作機制和由各部門綜合處長、辦公室主任、人事處長組成的聯(lián)絡員隊伍，理順了人事公開工作的體制機制，保證了工作的順利進行。
三是落實制度保障。堅持把人事公開固化為一項基本工作制度，不斷完善制度體系。凡是涉及群眾切實利益、需要群眾知曉、能夠公開的事項，全部通過國家民委網(wǎng)站、機關政務公開電子顯示屏、會議紀要等形式，及時進行公開。
著力拓寬人事公開信息的發(fā)布平臺
一是充分利用多種公開載體。積極發(fā)揮國家民委信息刊物等對內(nèi)公開載體的作用。不斷加大內(nèi)網(wǎng)平臺信息報送力度。通過舉辦座談會等多種方式廣泛征求意見，不斷改進業(yè)務工作。每次干部調(diào)整時，都通過機關政務公開電子顯示屏進行考察預告、任前公示，接受監(jiān)督。
二是努力辦好部門網(wǎng)站。在人事司的部門網(wǎng)站上建成“通知公告”、“工作動態(tài)”、“政策文件”“人事任免”、“下載服務”五個專欄，及時發(fā)布人事工作動態(tài)信息，全面公開政策文件、工作流程等項目，提供下載年度考核表格、統(tǒng)計報表程序等服務。并在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)開通了在線學習網(wǎng)，對干部在職培訓實行動態(tài)管理。
三是積極建立干部群眾雙向互動交流平臺。為暢通群眾訴求的渠道，從2008年12月起，在國家民委政府網(wǎng)站開通了人事司司長信箱，專門受理人事司職能范圍內(nèi)的各類意見、建議、政策咨詢。截止目前，共接到群眾各種來信42封，每一封都得到了認真妥善處理，回復率達100%。
著力發(fā)揮政務公開對人事工作的促進作用
一是提高和增強了人事工作的效率和效果。每年公務員招考時，開辟“公務員招錄”專欄，報名、審查、錄取等工作都在網(wǎng)上進行。在開展專家評選、表彰活動中，通過網(wǎng)站公開評選標準、程序和規(guī)則和候選人信息，保證了有關情況的真實性和準確性。通過各項人事公開措施的采用，提高了透明度，推動業(yè)務工作實現(xiàn)規(guī)范、高效運行。
二是充分保障了干部群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。堅持在領導干部競爭上崗工作中，邀請第三方專業(yè)考試中心單獨出題和專家閱卷、面試，由各部門推薦人員參與民主測評的統(tǒng)計和監(jiān)票環(huán)節(jié)，面試過程全程錄相，歡迎機關干部旁聽，所有成績及時公布，并公開處級干部考試前三名的試卷，做到了規(guī)則公開、過程公開、結(jié)果公開，防止和糾正了選人用人上的不正之風。
三是提升了人事工作的公信度和滿意度。通過深入推行人事公開，建立起集咨詢、申訴、舉報、監(jiān)督、信息發(fā)布等功能于一體的綜合性服務平臺。如有的群眾通過主任信箱向委領導反映社團管理方面的問題，對委領導的解答非常滿意，認為“這是民委工作的進步，是我國政府政務公開政策的有力體現(xiàn)。”
