北京市405個(gè)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的3.4萬(wàn)名正式工作人員,今后將領(lǐng)取績(jī)效工資,其工資水平將按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定,實(shí)施時(shí)間從2009年10月1日計(jì)起。
昨天(28日)下午,市委常委會(huì)通過(guò)了《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)?!兑庖?jiàn)》明確規(guī)定,各單位要充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅(jiān)持多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。
績(jī)效工資不會(huì)低于現(xiàn)有水平
目前,全市共有405個(gè)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,職工3.4萬(wàn)人。其中,市屬單位7個(gè),職工4041人,年平均工資7.03萬(wàn)元;區(qū)縣事業(yè)單位398個(gè),職工3萬(wàn)人,年平均工資5.4萬(wàn)元。
按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員,從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu);基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。
據(jù)了解,績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成?;A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?;A(chǔ)性績(jī)效工資總量占兩者總量之和的60%至70%。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,績(jī)效工資水平將按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。
市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,平均工資低于當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位的區(qū)縣,按照其他事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí);高于當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位的區(qū)縣,不降低現(xiàn)工資水平。此外,績(jī)效工資總量核定后原則上當(dāng)年不作調(diào)整,工資以銀行卡形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。同時(shí),績(jī)效工資也不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)員工工資水平要保持合理關(guān)系
實(shí)施績(jī)效工資的一個(gè)主要目的是調(diào)動(dòng)職工的積極性,起到多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)作用?!兑庖?jiàn)》規(guī)定,公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配,應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)(實(shí)驗(yàn)室)工作等任務(wù)的崗位傾斜;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配,應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作的崗位傾斜。
與此同時(shí),單位在制定績(jī)效工資分配辦法時(shí)要廣泛征求職工意見(jiàn),并要研究批準(zhǔn)后在本單位公開(kāi)。對(duì)于單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平,《意見(jiàn)》明確提出要保持合理的關(guān)系。
退休人員增加職務(wù)年齡節(jié)日三類(lèi)補(bǔ)貼
對(duì)于退休人員,《意見(jiàn)》規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資后,他們將增加三部分補(bǔ)貼:一是按退休時(shí)職務(wù)增加的補(bǔ)貼,二是按照年齡增加的補(bǔ)貼,三是節(jié)日補(bǔ)貼。
此外,實(shí)施績(jī)效工資后,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或資金,實(shí)行“收支兩條線”管理,堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。(記者周奇)