6月23日，國家林業(yè)局黨組書記、局長賈治邦主持召開局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴大）會，深入學(xué)習(xí)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話精神，對貫徹落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》進行具體部署和安排。局黨組提出，要把學(xué)習(xí)貫徹和落實全國人才工作會議精神、實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作為當(dāng)前和今后一個時期林業(yè)人才工作的中心任務(wù)，做到思想、任務(wù)、項目、措施落實，把林業(yè)人才工作提升到一個新的水平。針對干部選拔四項監(jiān)督制度，賈治邦強調(diào)，要認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，出色完成黨賦予林業(yè)新時期的歷史使命。
副局長祝列克、張建龍、印紅，局黨組成員、中央紀委駐局紀檢組組長陳述賢，局總工程師姚昌恬參加學(xué)習(xí)。
賈治邦說，各級林業(yè)部門要充分認識人才工作的極端重要性和建設(shè)人才強國的重大意義，增強做好林業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，抓住人才隊伍建設(shè)這個根本，構(gòu)建人才建設(shè)新高地，堅定不移地實施科教興林和人才強林戰(zhàn)略。要深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神實質(zhì)，準確把握國家《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的主要內(nèi)容。要深刻理解人才資源是第一資源的重要思想，要深刻理解建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標，要深刻理解全國人才開發(fā)的指導(dǎo)方針，要深刻理解人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，要深刻理解人才發(fā)展以用為本的理念。
賈治邦對各司局各單位傳達學(xué)習(xí)會議精神、貫徹落實國家《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出6點要求。
一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，準確把握精神實質(zhì)。要按照局黨組的部署和要求，深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神和國家《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的戰(zhàn)略思想、目標和布局，通過班子或中心組專題學(xué)習(xí)討論等多種形式，組織干部群眾認真學(xué)習(xí)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話精神，準確把握精神實質(zhì)，并用于指導(dǎo)工作。
二是結(jié)合實際，統(tǒng)籌研究和推進林業(yè)人才工作。林業(yè)人才和教育培訓(xùn)主管部門要結(jié)合人才工作實際，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)工作，進一步加強與教育部和有關(guān)省共建高等林業(yè)院校工作，補充和完善共建協(xié)議，繼續(xù)推進林業(yè)重點學(xué)科、實驗室建設(shè)。加大科技創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才和林業(yè)重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才培養(yǎng)，進一步探索和創(chuàng)新林業(yè)人才工作機制體制，研究提出實施“科教興林”和“人才強林”的新思路和舉措。林業(yè)科研、教學(xué)、調(diào)查規(guī)劃設(shè)計等人才密集型單位，要結(jié)合本單位近期和長遠需要，制訂人才培養(yǎng)、引進、使用計劃。
三是結(jié)合實際，抓緊制定實施意見和編制林業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。要研究制定國家林業(yè)局貫徹落實全國人才工作會議精神和國家《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的實施意見。抓緊編制《全國林業(yè)人才中長期發(fā)展規(guī)劃》和《全國林業(yè)教育中長期發(fā)展規(guī)劃》，確定林業(yè)人才開發(fā)戰(zhàn)略、目標任務(wù)、工作重點和重大人才工程及保障措施。
四是召開林業(yè)人才工作座談會。按照中央的部署要求，籌備召開全國林業(yè)人才工作座談會，結(jié)合林業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，部署新時期林業(yè)人才工作。
五是加大人才資源開發(fā)的投入。各單位要有戰(zhàn)略眼光，制定可行的措施，千方百計加大對林業(yè)人才發(fā)展資金的投入力度，資金綜合管理部門和科技項目安排部門要爭取把人才經(jīng)費列入預(yù)算和科技安排計劃，切實加大人才資源開發(fā)投入力度。
六是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實措施。要堅持黨管人才的原則，組織人事部門要牽頭把總，做好協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查工作，科技、教育和人才使用單位要密切配合，形成整體合力；要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處，要加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度兩個文明建設(shè)目標考核體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政一把手政績的一項重要內(nèi)容，考核結(jié)果要作為提拔使用的重要依據(jù)；要加強對人才工作的宣傳報道，大力宣傳林業(yè)人才工作的各項方針、政策和“科教興林”與“人才強林”戰(zhàn)略，大力宣傳優(yōu)秀人才典型，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍。
賈治邦說，中央出臺實施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《有關(guān)事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》四項監(jiān)督制度，對選拔任用干部更加規(guī)范、更加嚴格。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。各司局、各單位要充分認識四項監(jiān)督制度的重大意義，深刻領(lǐng)會和準確把握四項監(jiān)督制度的具體規(guī)定和要求，切實抓好貫徹落實工作。
