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江西發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 平均增長基準(zhǔn)線為12%
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2010年06月22日   來源:江西日報

    6月21日,江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線,年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%,增長上線為17%,增長下線為4%。增長下線用正增長,這是江西省實行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度8年來的第一次。

    工資指導(dǎo)線制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,不具有強(qiáng)制性,但它是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。江西省要求,各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況,按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求,與工會或職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商,確定工資增長比例,合理安排工資增長。經(jīng)濟(jì)效益好、工資利稅率和勞動生產(chǎn)率高的企業(yè),工資增長可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間運行。其中,工資水平偏高、工資增長過快的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資增長要從嚴(yán)控制,一般在基準(zhǔn)線上下2%的區(qū)間運行;經(jīng)濟(jì)效益一般,平均工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平差距不大的企業(yè),工資增長可在基準(zhǔn)線上下運行;經(jīng)濟(jì)效益差、人工成本水平偏高的企業(yè),實際工資可以在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間運行。

    此外,江西省還要求,企業(yè)要在堅持按勞分配原則的前提下,努力提高一線生產(chǎn)工人和其他普通職工的工資水平,縮小分配差距,兼顧效率與公平。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門或主管部門對國有企業(yè)要合理確定經(jīng)營者年薪和一般職工的工資收入比例,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。(記者 黃繼妍) 

 
 
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