北京市從1994年開(kāi)始建立最低工資制度至今已經(jīng)16年，2009年前，每年進(jìn)行調(diào)整，平均增幅為10.02%，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直處于全國(guó)前列。2009年為了應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)的影響，按照國(guó)家人力資源社會(huì)保障部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有調(diào)整。
2010年根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價(jià)水平等因素，經(jīng)市長(zhǎng)專題會(huì)討論通過(guò)，本市將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月，調(diào)整為960元/月，增加160元/月，增長(zhǎng)幅度為20%。
同時(shí)，對(duì)非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并調(diào)整。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元/小時(shí)提高到11元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時(shí)提高到25.7元/小時(shí)。
北京市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2010年7月1日起執(zhí)行。
最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)把最低工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步提高職工工資水平，使勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，各企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都要依照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本市各級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察部門要加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報(bào)相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。
