記者從陜西省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)2010年全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，陜西省確定了今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。
據(jù)悉，經(jīng)測(cè)算，陜西省今年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15％；貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20％；貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為5％，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。各類(lèi)企業(yè)要依據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，一線職工工資未增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入的增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，積極通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。
