教育部在重慶召開的義務教育學校實施績效工資工作經(jīng)驗交流會4月13日結束。教育部副部長陳小婭出席會議并講話。人力資源和社會保障部、財政部有關負責人應邀參加了會議。重慶、浙江、北京等地作了大會經(jīng)驗介紹。
據(jù)了解，自2008年12月國務院決定在義務教育學校率先實施績效工資以來，教育部密切配合人力資源和社會保障部、財政部，迅速召開動員部署會議，加強對實施工作的指導。地方各級政府，以及人事、財政、教育部門按照中央文件精神和動員部署會要求，結合各地實際積極探索，認真組織實施，總體進展順利。
陳小婭充分肯定了各地實施工作取得的成效和經(jīng)驗。她說，義務教育學?？冃ЧべY的實施，普遍提高了義務教育學校教師的收入水平，建立起了教師工資水平的長效保障機制，初步建立起按實績和貢獻分配的激勵機制，有力地促進了義務教育的均衡發(fā)展。
陳小婭指出，校內教師績效考核和獎勵性績效工資分配，是關系績效工資制度能否取得實效、能否調動教師積極性的關鍵環(huán)節(jié)。各地在這方面結合實際進行了積極探索，探索出許多有特色的做法和經(jīng)驗，但還需要不斷完善，堅持民主公開、公平公正，進一步增強科學性和可操作性。陳小婭強調，建立分配激勵機制，要把握好方向性、改革性和導向性，實事求是，把握好工作節(jié)奏。
陳小婭要求，各地要進一步提高對義務教育學校實施績效工資工作重要性和復雜性的認識，增強政治責任感、使命感和工作的緊迫感，高度重視和認真研究解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持因地制宜，分類指導，將中央政策和地方實際有機結合起來，不斷探索，切實把好事辦好。要繼續(xù)狠抓落實，強化省級統(tǒng)籌，盡快完成掃尾工作。充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，全面深化教育人事制度改革。（記者 高偉山）
