3月24日，記者從安徽省行政機關公務員管理工作會議上獲悉，今年安徽省公務員管理部門將在公務員進入、任用、評價、激勵、監(jiān)督五項機制上繼續(xù)探索創(chuàng)新，努力提高公務員管理科學化、規(guī)范化水平，進一步增強公務員隊伍的活力，提高政府管理和服務工作效率。
在依法考錄和公平考錄基礎上，把科學考錄作為當前主攻方向，不斷提高命題水平、推進題庫建設、改進面試辦法；今年省、市機關招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例分別不低于60%、50%。
不斷擴大競爭上崗的覆蓋面，使競爭性選任方式覆蓋到所有具備條件的行政機關，并在此基礎上逐步提高比例；完善公務員選用機制，推動上級機關從下級機關和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務員；鼓勵和引導公務員到基層和艱苦的地方去經(jīng)受考驗、砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。
探索建立符合科學發(fā)展觀要求的公務員考核評價機制；堅持擴大民主，改進考核方法，探索引入服務對象評價機制，總結(jié)推廣實績分析、定性與定量相結(jié)合等考核方法；增強考核工作的透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量；強化考核結(jié)果的運用，使考核評價工作真正成為公務員綜合素質(zhì)評價和選拔任用的重要依據(jù)。
堅持獎勵活動的立項申報審批制度，嚴控表彰周期、范圍和數(shù)量；堅持民主推薦公開評選，堅持面向基層單位和工作一線人員，堅持逐級審核把關，嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理、計劃生育等“一票否決制”；堅持基層推薦單位首次公示和全省范圍再公示制度，杜絕“帶病報獎”。
研究完善公務員辭職、辭退、紀律懲戒的政策措施，依法對公務員實行有效監(jiān)督；積極推進公務員申訴公正委員會組建，逐步完善公務員申訴案件審理辦法；讓不愿意繼續(xù)在機關工作的公務員，按照法定的程序離開公務員隊伍；同時，也要把不適宜繼續(xù)擔任公務員職務的人員及時清退出機關，促進公務員隊伍的合理流動和新陳代謝，增強公務員隊伍的活力。
