財政部企業(yè)司 科技部政策法規(guī)司有關負責人就
《中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權
和分紅激勵實施辦法》答記者問
最近,財政部、科技部聯(lián)合印發(fā)了《中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權和分紅激勵實施辦法》(財企[2010]8號,以下簡稱《實施辦法》)。日前,財政部企業(yè)司、科技部政策法規(guī)司有關負責人就相關問題回答了記者提問。
問:《實施辦法》出臺的背景主要是什么?
答:根據《國務院關于同意支持中關村科技園區(qū)建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復》(國函[2009]28號),開展股權激勵試點,是聚集優(yōu)秀創(chuàng)新人才特別是產業(yè)領軍人才,做強做大一批具有全球影響力的創(chuàng)新型企業(yè)的首項重要政策措施,財政部、科技部會同有關部門研究制定具體實施辦法。
國函28號文的下發(fā),對于構建有利于自主創(chuàng)新和科技成果轉化的企業(yè)激勵分配機制,產生了積極的影響。北京市科委牽頭的13個部門,已據此在中關村展開“先行先試”工作,目前31家北京市屬單位開展股權和分紅激勵的試點方案已經獲批。同時,自主創(chuàng)新激勵政策的輻射帶動效也已經顯現,武漢東湖、陜西楊凌等園區(qū)以及中組部人才基地紛紛要求比照執(zhí)行。在地方和企業(yè)的“試水”和“破冰”實踐中,要求細化或改革現行政策的呼聲越來越大。因此,《實施辦法》的出臺,對于現階段維護企業(yè)各方權益、增強方案可操作性、實現中長期激勵效果,具有十分重要的意義。
問:現行自主創(chuàng)新激勵政策具體存在哪些需要細化或改革的問題呢?
從現行支持自主創(chuàng)新的激勵制度來看,主要存在以下三方面的問題:
一是實施股權激勵的門檻偏高。按照現行政策,企業(yè)要對有關人員實施股權激勵,必須具備“近3年稅后利潤形成的凈資產增值額占凈資產總額30%以上”的條件。目前,能滿足該條件的院所轉制企業(yè)、高新技術企業(yè)不多。特別是中小企業(yè)和處于初創(chuàng)階段的企業(yè),該條件成為制約企業(yè)利用股權激勵吸引和留住技術人員的因素。
二是政策過于原則,操作性不強。盡管現有政策對激勵形式、資金來源、實施條件等有所規(guī)定,但缺乏實施細則,尤其是在激勵方案的擬訂和審批程序上,沒有具體規(guī)定,從而無法有效地指導企業(yè)和有關部門開展激勵方案擬訂和審批工作。例如,《國務院辦公廳轉發(fā)財政部科技部關于國有高新技術企業(yè)開展股權激勵試點工作指導意見的通知》(國辦發(fā)[2002]48號)和財政部等4部門印發(fā)的《關于企業(yè)實行自主創(chuàng)新激勵分配制度的若干意見》(財企[2006]383號),均規(guī)定采取股權出售激勵方式的企業(yè),可以按“一定價格系數”將企業(yè)股權出售給有關人員。但實際操作中,系數定得高,有關人員買不起或者缺乏積極性,體現不出激勵作用;系數定得低,存在國有資產低價賤賣之嫌,股東和有關部門不敢審批或不愿審批。
三是科技成果作價入股政策較難落實??蒲性核?、高校與企業(yè)在資金來源、運行機制、市場化程度等方面,存有巨大差別。院所和高校不是企業(yè),不具有給技術人員股權、分紅權的條件,而以科技成果作價投資創(chuàng)辦企業(yè),涉及到事業(yè)單位國有資產處置問題。即使院所和高校創(chuàng)辦了企業(yè),大多數技術人員既要在院所和高校任職,又要企業(yè)的股權、分紅權,涉及方方面面問題,由此在操作中難以落實激勵政策。
問:《實施辦法》的基本內容有哪些?
答:《實施辦法》共8章48條,其基本內容主要有:
一是區(qū)分股權獎勵、股權出售和股票期權3種股權激勵形式,規(guī)定了每種情形下激勵對象、實施條件、可授予的股權數額、業(yè)績考核條件等,并對股權來源、轉讓條件、股權份額限制等股權管理內容作出了規(guī)定。
二是落實《促進科技成果轉化法》的規(guī)定,允許企業(yè)在以科技成果自行實施產業(yè)化、對外轉讓、合作、作價入股過程中給予技術人員分紅激勵,并探索崗位分紅制度。
三是完善激勵方案的擬訂和審批的內外部程序,對激勵方案涵蓋內容、審核程序、責任承擔做出了明確規(guī)定。
四是建立股權和分紅激勵的后續(xù)管理機制,要求企業(yè)將激勵方案等進行報備和適當披露。
問:《實施辦法》的適用范圍有哪些?
答:根據國函28號文件的要求,《實施辦法》目前主要適用于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內的以下企業(yè):
1.國有及國有控股的院所轉制企業(yè)、高新技術企業(yè)。
2.示范區(qū)內的高等院校和科研院所以科技成果作價入股的企業(yè)。
3.其他科技創(chuàng)新企業(yè)。
《實施辦法》雖然是以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新激勵分配制度,不是事業(yè)單位的資產處置、管理辦法。但為落實國家有關政策規(guī)定,并回應高校和院所有關技術人員的強烈要求,《實施辦法》規(guī)定高等院校和科研院所經批準,按科技成果評估作價金額的20%-30%折算為股權獎勵給有關技術人員的,由接受科技成果出資的企業(yè),從高校和院所獲得的股權中劃出相應份額予以兌現。
考慮到《實施辦法》對于其他高科技園區(qū)探索自主創(chuàng)新激勵分配制度具有一定的示范效應,在《財政部、科技部關于印發(fā)<實施辦法>的通知》中規(guī)定,各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建設的國家級自主創(chuàng)新示范區(qū),報經國務院批準實行企業(yè)股權和分紅激勵政策的,可按照《實施辦法》執(zhí)行。
問:《實施辦法》的激勵對象有哪些?
答:《實施辦法》激勵對象按其所在單位不同,可分為兩類:第一類是企業(yè)的技術人員和經營管理人員,其中,技術人員應當是企業(yè)內關鍵職務科技成果的主要完成人、重大開發(fā)項目的負責人、對主導產品或者核心技術、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進的主要技術人員,經營管理人員應當是主持企業(yè)全面生產經營工作的高級管理人員,負責企業(yè)主要產品(服務)生產經營合計占主營業(yè)務收入(或者主營業(yè)務利潤)50%以上的中、高級經營管理人員。第二類是高等院校、科研院所的技術人員,既包括在科技成果研究開發(fā)中做出突出貢獻的技術人員,也包括向企業(yè)轉移轉化科技成果的技術人員,即也包括高校內擔當科技成果轉化中介的技術經紀人。
為更好地體現激勵的作用,同時避免《實施辦法》成為企業(yè)全員分享利潤的新式“大鍋飯”,侵占股東應得的權益,《實施辦法》規(guī)定企業(yè)不得面向全體員工實施股權或者分紅激勵。同時,企業(yè)控股股東單位的經營管理人員、企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權或者分紅激勵,以保持上述人員的獨立性,充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。
問:《實施辦法》的實施條件是什么?
答:《實施辦法》作為鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的一項分配制度,針對的主要是高科技企業(yè),因此對按《實施辦法》開展激勵的企業(yè)有一定的條件要求,包括:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略明確,專業(yè)特色明顯,市場定位清晰;具有企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技術、自主知識產權和持續(xù)創(chuàng)新能力;近3年研發(fā)費用占企業(yè)銷售收入2%以上,且研發(fā)人員占職工總數10%以上。此外,為保證激勵實施過程清晰、順暢,《實施辦法》要求企業(yè)產權明晰,內部治理結構健全并有效運轉,建立了規(guī)范的內部財務管理制度和員工績效考核評價制度,并且近3年沒有因財務、稅收違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。
值得注意的是,對于采取股權獎勵和股權出售方式實施激勵的,除要求滿足上述條件外,《實施辦法》還作出了特殊要求。即,企業(yè)近3年稅后利潤形成的凈資產增值額應當占企業(yè)近3年年初凈資產總額的20%以上,且實施激勵當年年初未分配利潤沒有赤字,激勵對象一般應當在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上。主要考慮是,在股權獎勵和股權出售方式下,激勵對象直接分享企業(yè)已取得的發(fā)展成果,其前提,應當是企業(yè)在近3年有一定的發(fā)展和結余,且激勵對象在這一發(fā)展過程中作出了相應的貢獻。
問:《實施辦法》與現行政策相比,有哪些突破?
答:對比現行政策,《實施辦法》在以下方面有所突破:
一是降低了股權激勵的實施門檻。以股權獎勵和股權出售方式實施激勵的條件之一,從要求近3年稅后利潤形成的凈資產增值額占30%以上,調整為20%以上。
二是根據國函28號文件的要求,增加分紅激勵的規(guī)定。對企業(yè)以科技成果實施產業(yè)化、對外轉讓、合作轉化、作價入股4種不同情形,設計了不同的分紅激勵方式。
三是根據《企業(yè)國有資產法》的要求,明確激勵方案的擬訂、審批和后續(xù)管理的規(guī)定,增強政策實施的可操作性。
四是明確企業(yè)可以新企業(yè)的股權為標的激勵有關人員,但應規(guī)范操作,保持各自在人、財、物方面的獨立性,避免以關聯(lián)交易等手段互相轉移利益等問題。
五是對于科研院所和高校以本單位科技成果作價入股行為,從企業(yè)和院校兩方面為技術人員的股權激勵提供了接口,以便將《關于促進科技成果轉化的若干規(guī)定》(國辦發(fā)[1999]29號)落到實處,切實促進產學研結合。
問:按照《實施辦法》的規(guī)定,企業(yè)實施激勵應該如何選擇具體激勵方式?
答:《實施辦法》設計了股權激勵和分紅激勵兩類方式。股權激勵通過授予激勵對象股權,建立個人利益和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系的紐帶,其中:股權獎勵和股權出售適用于發(fā)展前景較為明朗、財務狀況相對穩(wěn)定的企業(yè);股票期權適用于處于初創(chuàng)和成長期、財務不確定性較大的企業(yè)。分紅激勵通過項目收益分成,確保激勵對象能分享部分科技成果產業(yè)化創(chuàng)造的效益。
《實施辦法》基本延續(xù)了財企[2006]383號文的思路,即將已實現利潤形成的積累折算為股權激勵有關人員。這樣既解決了激勵不足的實際問題,又可避免過度激勵影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。同時,針對一些企業(yè)的特殊激勵需求,增加了股票期權和分紅激勵方式。企業(yè)可結合自身實際情況,選擇合理、有效的激勵方式。
在以往的自主創(chuàng)新激勵分配制度中,還允許技術折股方式?!秾嵤┺k法》中未采取這一方式,一方面技術折股通常是指職務技術成果轉化為持有本企業(yè)的股份,我們允許技術分紅的形式,已能實現對技術人員進行激勵分配,而將技術成果轉化為持有其他企業(yè)的股份,則屬于技術入股范疇。另一方面,《企業(yè)國有資產法》第四十二條規(guī)定,不得將財產低價折股或者有其他損害出資人權益的行為。技術折股的政策與《企業(yè)國有資產法》的規(guī)定存在沖突,也不能沿用了。
問:企業(yè)以股權獎勵和股權出售實施激勵的,有關股權應當如何在激勵對象間分配?
答:《實施辦法》規(guī)定企業(yè)用于股權獎勵和股權出售的激勵總額,不得超過近3年稅后利潤形成的凈資產增值額的35%,其中,激勵總額用于股權獎勵的部分不得超過50%。具體將股權分配給個人時,《實施辦法》規(guī)定股權獎勵的激勵對象,僅限于技術人員。這意味著管理人員必須以股權出售方式獲得股票,同時不排除技術人員以股權出售方式獲得股票。換句話說,企業(yè)最終授予的股權中,有一半以上是需要支付對價的。
舉個例子來說,某企業(yè)激勵對象確定為10人,其中技術人員6人,管理人員4人。一個可行的分配方案是:每個技術人員獲得獎勵1股,購買0.5股;每個管理人員購買1股,則激勵總額為13股,其中獎勵6股,購買7股。獎勵6股占激勵總額13股的比例為46%,低于50%的要求。
問:《實施辦法》是如何設定分紅比例的,為什么?
答:《實施辦法》設定了以下兩類分紅比例:
第一類是持續(xù)性分紅,在企業(yè)自行投資實施科技成果產業(yè)化、與他人合作實施科技成果產業(yè)化以及以科技成果作價入股其他企業(yè)3種情形下,按項目收益的5%-30%掌握。分紅下限5%,依據《促進科技成果轉化法》第三十條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實施轉化成功投產后,單位應當連續(xù)三至五年從實施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例,對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵”。同時,如果不設定分紅上限,彈性過大,實際上無法操作。因此,延續(xù)財企[2006]383號文的規(guī)定精神,將分紅上限定為30%。
第二類是一次性分紅,企業(yè)轉讓科技成果所有權的,按項目收益的20%-50%掌握。低限20%,依據《促進科技成果轉化法》第二十九條規(guī)定“科技成果完成單位將其職務科技成果轉讓給他人的,單位應當從轉讓該項職務科技成果所取得的凈收入中,提取不低于20%的比例,對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵”;上限定為50%,考慮與持續(xù)性分紅一致,應有所上浮,但區(qū)間不宜過大。
問:《實施辦法》中的激勵方案包括哪些內容?
答:《實施辦法》要求企業(yè)總經理辦公會或者董事會負責擬訂激勵方案,作為實施激勵的基本計劃和程序安排。激勵方案的內容,主要分四類:一是對基本情況的披露,包括企業(yè)發(fā)展狀況、股權結構、技術創(chuàng)新目標以及企業(yè)符合實施條件的情況等。二是激勵條件設定,包括激勵方式選擇、激勵對象確定依據、企業(yè)與激勵對象各自的權利、義務、激勵對象持股方式等。三是有關金額計算,包括股權數量和比例、股權出售價或股票期權行權價、激勵水平等。四是對變動情況的處理,包括激勵對象職務變更、離職等情況下的調整以及激勵方案變更、終止程序等。
問:企業(yè)擬定的激勵方案,應如何進行審批和管理?
答: 根據《公司法》的規(guī)定,股東(大)會為公司的最高權力機構,《實施辦法》所規(guī)定的激勵方式涉及到公司股權變動以及對公司管理層的報酬事項,激勵方案應當依法提請股東(大)會審議。
為解決激勵過程中涉及的國有資產管理問題,《實施辦法》區(qū)分了兩種管理模式:一種是由國資委代表本級人民政府履行出資人職責的企業(yè),報本級國有資產監(jiān)督管理委員會批準;另一種是由其他部門、機構代表本級人民政府履行出資人職責的企業(yè),暫報其主管的部門、機構批準。但無論哪種方式下,政府部門僅對激勵方案中涉及的國有資產管理內容進行審批,并要求國有股東代表在股東(大)會上依審批意見發(fā)表意見。
為了保證股權和分紅激勵的穩(wěn)步推進,《實施辦法》規(guī)定企業(yè)應當將激勵方案、相關批準文件、股東會決議、中介機構出具的報告等報送本級財政、科技部門,接受相關監(jiān)督。財政、科技部門發(fā)現違反法律、行政法規(guī)和《實施辦法》規(guī)定的行為,應當責令改正。