2010年2月25日至26日，人民銀行組織部長（人事處長）會議在廈門召開。會議主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議、干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會、全國人力資源和社會保障工作會議以及人民銀行工作會議精神，總結(jié)2009年組織人事工作，研究部署2010年工作。人民銀行黨委委員、行長助理杜金富代表人民銀行黨委出席會議，并就堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)、樹立正確選人用人導(dǎo)向，貫徹落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，統(tǒng)籌做好各項組織人事工作，作了重要講話。
杜金富指出，面對2009年極為復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢，人民銀行各級組織人事部門深刻領(lǐng)會人民銀行黨委意圖，貫徹落實人民銀行黨委決定，服從服務(wù)于人民銀行中心工作和履職需要，以改革創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實、公道正派的作風(fēng)認(rèn)真開展各項工作，取得了較好的成績。
杜金富強調(diào)，德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，是黨中央在深刻分析干部隊伍現(xiàn)狀基礎(chǔ)上對干部工作提出的新要求。在新形勢下，人民銀行要把德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)貫徹到選拔任用干部的全過程，體現(xiàn)到干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束等各個方面，進一步加大干部人事制度改革力度，不斷完善選人用人機制，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，用科學(xué)的干部工作機制保障德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔上來。
杜金富特別指出，中央印發(fā)的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》是新形勢下推進干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍，確保實現(xiàn)黨在新的歷史時期奮斗目標(biāo)的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)和貫徹落實《規(guī)劃綱要》是當(dāng)前和今后一個時期人民銀行組織人事部門的重要任務(wù)。組織人事部門要努力把握中央關(guān)于既要積極探索創(chuàng)新、又要穩(wěn)妥有序推進的精神，圍繞人民銀行中心工作和履職需要，落實干部人事制度改革的各項任務(wù)。在規(guī)范干部選拔任用提名制度，改進民主推薦、民主測評工作，健全促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，完善競爭性選拔干部方式、加大競爭性選拔干部工作力度，堅持完善從基層選拔干部制度，實行干部工作信息公開制度等方面，要特別下功夫。組織人事部門要抓緊制定貫徹落實《規(guī)劃綱要》的實施意見，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下精心組織實施，確保人民銀行干部人事制度改革積極、穩(wěn)妥、有序推進。
關(guān)于今年的組織人事工作，杜金富強調(diào)要重點把握四個方面。一是加強基層行建設(shè)，各分行和省會中支要對基層行適時調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、管理模式，加強內(nèi)控、防范風(fēng)險，加強指導(dǎo)、解決實際困難；二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，要切實加強思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，著力增強科學(xué)履職能力，調(diào)整優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，強化監(jiān)督管理；三是加強培訓(xùn)工作，要建立自主選學(xué)和組織調(diào)訓(xùn)相結(jié)合的干部參訓(xùn)機制，完善分支機構(gòu)干部培訓(xùn)工作機制，以地市中支為重點開展大規(guī)?；鶎痈刹颗嘤?xùn)，完善崗位任職培訓(xùn)工作，大力發(fā)展遠程教育培訓(xùn)；四是進一步加強黨的建設(shè)，要積極穩(wěn)妥推進人民銀行黨內(nèi)民主建設(shè)，堅持不懈抓好基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)造性開展思想政治工作，凝聚黨員干部智慧力量，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
人民銀行黨委組織部部長、人事司司長葛華勇同志在會上作了工作報告。他回顧了2009年組織人事工作，對2010年組織人事工作進行了具體部署。2010年人民銀行組織人事工作要全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和中組部、人力資源和社會保障部等有關(guān)重要會議以及人民銀行工作會議精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強基層行建設(shè)和完善體制機制為重點，以服從服務(wù)于人民銀行履職需要、促進和諧央行建設(shè)為目標(biāo)，深化干部人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，從嚴(yán)管理干部，扎實推進基層黨組織、黨員隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)，改革創(chuàng)新、狠抓落實，統(tǒng)籌做好各項工作，為中央銀行有效履職提供堅強的組織保證和人才支持。
人民銀行黨委各部門、各司局綜合處長，上?？偛俊⒏鞣种悬h委組織部長（人事處長），各直屬單位和有關(guān)單位組織人事部門負責(zé)人等參加了會議。
