記者1日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉,省人保廳、財政廳日前聯(lián)合下發(fā)通知,從2010年1月1日起,調整全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金。調整后,全省企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金達到1560元,較調整前增加142元,增幅10%。比全國平均增加的120元高出22元。
此次調整惠及全省近300萬企業(yè)離退休人員,全年增加養(yǎng)老保險待遇支出約56億元。
分定額調整和定比調整
去年,廣東省按期實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,在全省范圍內實現(xiàn)養(yǎng)老保險政策、繳費基數(shù)和比例、計發(fā)辦法和統(tǒng)籌項目、業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程、信息管理系統(tǒng)“五個統(tǒng)一”。此次調整方案規(guī)定,定額調整部分統(tǒng)一按照全省上年月人均基本養(yǎng)老金的6%即85元進行調整,全省企業(yè)離退休人員按相同標準發(fā)放。這體現(xiàn)了省級統(tǒng)籌后全省統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和計發(fā)基數(shù)的基本方向,符合省級統(tǒng)籌的客觀要求。
定比調整部分則按個人本次調整前基本養(yǎng)老金的4%進行調整,繳費年限長、繳費水平高的人員調整增加的額度較高。這與退休人員的繳費年限等因素掛鉤,體現(xiàn)了效率原則,有利于激勵參保人多繳費、長繳費。
縮小地區(qū)間人群間差距
廣東省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平在地區(qū)間、人群間存在較大差距。為此,方案設立了定比調整最低標準,對定比調整部分達不到50元的按照50元計發(fā)。這進一步提高了養(yǎng)老金偏低人群的養(yǎng)老金水平,以更好地保障其基本生活。
適當向養(yǎng)老金偏低的地區(qū)傾斜。方案規(guī)定經(jīng)普遍調整和特殊調整后,所在市平均養(yǎng)老金仍達不到950元/月的,再按差額加發(fā)定額過渡性養(yǎng)老金,進一步提高養(yǎng)老金偏低地區(qū)的水平。
此外,對于具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、建國前參加革命工作的退休老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業(yè)者等四類人群,統(tǒng)一按照50元/月的標準加發(fā)。企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后仍未達到所在市月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
兩年間調整幅度超30%
去年以來,廣東省按照國家統(tǒng)一安排,連續(xù)兩年對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行年度調整。其中,去年調整后全省企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金由1193元提高到1318元,并于10月改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,每人每月再加發(fā)100元過渡性養(yǎng)老金；今年,廣東省繼續(xù)按上年全省平均養(yǎng)老金10%的比例調整基本養(yǎng)老金,調整額達142元。兩年間,全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金提高了367元,調整幅度為30.8%,調整金額和調整比例為歷年來最高。全省各市平均養(yǎng)老金中,兩年前最低的市僅604元,今年已經(jīng)提高到950元。企業(yè)基本養(yǎng)老金的年度調整使企業(yè)離退休人員分享了經(jīng)濟社會發(fā)展成果,較好地保障其基本生活,進一步提高其購買力水平,充分發(fā)揮社會保險“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重要功能。(記者 劉茜)
