提高選人用人公信度是黨的十七大提出的一項(xiàng)重要任務(wù)。今年以來，在自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署和有力領(lǐng)導(dǎo)下，廣西采取扎扎實(shí)實(shí)的舉措著力提高組織工作滿意度，取得明顯成效。11月19日，中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在《統(tǒng)一思想找原因 認(rèn)真整改抓落實(shí)——廣西采取10項(xiàng)措施著力提高組織工作滿意度》（中央組織部《組工信息》第209期）上作出重要批示：廣西在去年首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，選人用人的滿意度不高。民調(diào)結(jié)果反饋之后，自治區(qū)黨委和組織部高度重視，自治區(qū)黨委書記作出批示，組織部采取多種途徑，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，采取10項(xiàng)有力措施，用加快改革、規(guī)范制度、改進(jìn)作風(fēng)、專項(xiàng)整治等辦法，在提高選人用人公信度上取得明顯成效，廣大干部和人民群眾對(duì)廣西選人用人的滿意度明顯提高。廣西的經(jīng)驗(yàn)對(duì)全國各地都有啟示，即對(duì)選人用人公信度不高這類老大難問題，只要思想統(tǒng)一、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，是完全可能從落后走向先進(jìn)，通過實(shí)際行動(dòng)取得干部和群眾認(rèn)可的。如果對(duì)干部和群眾的反映無動(dòng)于衷，甚至有抱怨和抵觸情緒，不僅難以創(chuàng)先爭優(yōu)，原來的先進(jìn)者也可能落后。11月24日，郭聲琨書記批示：中央政治局委員、中央書記處書記、中組部李源潮部長近期對(duì)廣西組織、人事干部制度改革等工作作出三次重要批示，這是對(duì)我們極大的鼓舞和鞭策。要將重要批示精神傳達(dá)到各縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)鍵是要鞏固提高、不斷完善，形成全區(qū)良好的選人用人氛圍。
為深入貫徹落實(shí)好李源潮同志的重要批示精神，自治區(qū)黨委于27日上午專門召開常委會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)李源潮同志的重要批示，總結(jié)近年來廣西提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作。結(jié)合貫徹李源潮同志的重要批示，深入研究了進(jìn)一步深化廣西干部人事制度改革、繼續(xù)鞏固提高組織工作滿意度的一系列措施。自治區(qū)黨委書記郭聲琨主持會(huì)議并作重要講話。
郭聲琨指出，李源潮部長關(guān)于廣西提高組織工作滿意度工作的重要批示，既是對(duì)廣西過去一年來提高組織工作滿意度工作的充分肯定，也為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期繼續(xù)鞏固成績，進(jìn)一步做好提高組織工作滿意度工作提出了明確要求，指明了努力方向。郭聲琨強(qiáng)調(diào)，提高組織工作滿意度是黨的十七大提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的重要內(nèi)容和工作目標(biāo)。先進(jìn)與后進(jìn)不是絕對(duì)的，提高組織工作滿意度必須常抓不懈、系統(tǒng)謀劃、全面推進(jìn)。當(dāng)前，廣西正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，能不能抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在通過深化干部人事制度改革培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍。全區(qū)各級(jí)黨委和組織部門一定要以源潮同志重要批示精神為動(dòng)力，從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強(qiáng)推進(jìn)干部人事制度改革的使命感和責(zé)任感。要緊緊圍繞提高選人用人公信度和組織工作滿意度，研究制定配套措施，不斷鞏固、完善和提升干部人事制度改革成果，努力形成長效機(jī)制。要立足為廣西科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、聚人才，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，擴(kuò)大選人用人工作中的民主，加強(qiáng)選人用人的系統(tǒng)謀劃，加大源頭治理力度，強(qiáng)化對(duì)基層黨員、干部和各類人才的關(guān)愛，努力在服務(wù)廣西科學(xué)發(fā)展上取得明顯實(shí)效。要在改革中突出科學(xué)發(fā)展的業(yè)績導(dǎo)向，大膽地把那些德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)好、干事創(chuàng)業(yè)有激情、推動(dòng)發(fā)展有實(shí)績的人選拔出來，激發(fā)廣大干部推動(dòng)發(fā)展的激情，把各方面優(yōu)秀人才集聚到全區(qū)改革發(fā)展事業(yè)中來，使改革的過程成為聚心、聚力、聚智推動(dòng)發(fā)展的過程。
會(huì)議決定，2010年，廣西將從八個(gè)方面采取有力措施，繼續(xù)鞏固提高組織工作滿意度。
一是繼續(xù)加大競爭性選拔干部力度。繼續(xù)公開選拔村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職、城市社區(qū)黨組織書記到街道任職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到區(qū)直和市直機(jī)關(guān)任職、街道黨（工）委書記到城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。面向全國公開選拔一批廣西推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的急需緊缺人才。面向優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。公開招聘一批高素質(zhì)的黨務(wù)工作者。
二是大力推進(jìn)干部交流。開展區(qū)直中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門交流。積極推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)與政法系統(tǒng)的干部交流。積極推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)與高校的干部交流。積極推進(jìn)地市與區(qū)直單位的干部交流。加強(qiáng)對(duì)交流干部的關(guān)心關(guān)愛。
三是抓好市縣鄉(xiāng)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)。研究制定加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)的意見。集中選派千名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。
四是繼續(xù)深入整治用人上不正之風(fēng)。全面推行“一報(bào)告兩評(píng)議”。對(duì)市縣兩級(jí)組織部門進(jìn)行滿意度民意調(diào)查。開展縣（市、區(qū)）黨政正職滿意度民意調(diào)查。繼續(xù)推進(jìn)縣（市、區(qū)）委書記用人行為離任檢查。加大對(duì)用人違規(guī)行為的查處、通報(bào)和責(zé)任追究。
五是集中出臺(tái)一批人才政策文件?；I備召開全區(qū)第三次人才工作會(huì)議，積極探索人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)新舉措，集中出臺(tái)人才工作規(guī)劃、政策、文件，進(jìn)一步在全區(qū)上下形成人才優(yōu)先的導(dǎo)向和良好氛圍。
六是深入開展“黨組織建設(shè)年”活動(dòng)。深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神和自治區(qū)黨委九屆十次全會(huì)精神，深入開展“黨組織建設(shè)年”活動(dòng)，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)廣西各級(jí)黨組織建設(shè)。重點(diǎn)抓好非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中黨組織的覆蓋、全面推行“農(nóng)事村辦”、全面落實(shí)“一定三有”、積極推進(jìn)社區(qū)“三有一化”，努力解決基層黨組織建設(shè)的實(shí)際困難和問題，使黨組織活力有新的增強(qiáng)、黨員隊(duì)伍建設(shè)水平有新的提高、黨內(nèi)基層民主建設(shè)有新的進(jìn)步、黨建工作保障機(jī)制有新的進(jìn)展，全面提升廣西黨建工作水平。
七是積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。按照黨的十七屆四中全會(huì)要求和中組部即將下發(fā)的《黨內(nèi)基層民主建設(shè)實(shí)施綱要》，結(jié)合廣西實(shí)際，加大對(duì)基層黨內(nèi)民主的探索。全面推行“四議兩公開”工作法，積極探索規(guī)范地市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真總結(jié)黨員旁聽縣委常委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)制度，積極探索創(chuàng)新基層黨內(nèi)選舉的形式。
八是抓好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的鞏固提高。繼續(xù)推進(jìn)組織部長下基層活動(dòng)，制定印發(fā)全區(qū)組織人事干部行為規(guī)范，繼續(xù)開展與干部談心談話活動(dòng)，推行組織工作新聞發(fā)布制度。
