針對吉林省當前職業(yè)技能培訓工作中存在培訓針對性不強、管理不規(guī)范、監(jiān)管措施不到位、個別地方騙取挪用補貼資金等突出問題，為提高培訓質量，確保資金使用安全和使用效益，近日，省財政廳會同省人力資源社會保障廳下發(fā)了《關于進一步規(guī)范特別職業(yè)培訓工作的通知》（吉人社聯(lián)字[2009]30號），就進一步規(guī)范吉林省職業(yè)技能培訓工作做出相關規(guī)定。
一是加強定點培訓機構管理?！锻ㄖ芬?guī)定，各地必須堅持公開、公平、公正的原則，面向社會各級各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，通過招投標方式認定承擔各類培訓任務的培訓單位。在招投標過程中，要建立專家評審、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、就業(yè)聯(lián)席會議相關成員單位共同參與認定的機制。各地要建立培訓機構動態(tài)管理和退出機制，定期對所屬培訓機構開展的特別職業(yè)培訓情況、資料存檔情況或延伸檢查，定期向社會發(fā)布經確定的具有資質的培訓機構名單。對培訓質量低劣，尤其是存在騙取、套取培訓資金的定點培訓機構，要取消其定點資格。
二是強化培訓針對性和有效性?！锻ㄖ芬?guī)定，要根據(jù)不同群體特點，實施分類培訓。對困難企業(yè)在崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農民工，主要依托符合條件的職業(yè)培訓機構開展1至6個月的技能提升培訓，重點是根據(jù)企業(yè)崗位實際需求，結合產業(yè)發(fā)展振興潛在需求開展訂單（向）培訓；對用人單位吸納進城求職的農村勞動者，在勞動合同簽訂之日起6個月內，由用人單位依托所屬培訓機構或委托所在地定點培訓機構，結合崗位要求和工作需要，組織其參加技能提升培訓；對未能繼續(xù)升學且有進城求職愿望的農村應屆初高中畢業(yè)生，主要依托具備相應培訓條件的技工院校等職業(yè)學校，開展6至12個月專業(yè)技能培訓；對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)能力，促進其實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
三是切實提高培訓資金使用效益?！锻ㄖ芬?guī)定，各地人力資源社會保障、財政部門應安排專人負責特別職業(yè)培訓工程工作，與培訓機構管理人員共同對學員報名、制定開班計劃、組織培訓、考核、結業(yè)管理、推薦就業(yè)或創(chuàng)業(yè)、資金申請的全過程服務和監(jiān)管，確保培訓質量和補貼資金使用安全。要建立與培訓質量、就業(yè)效果掛鉤的培訓績效考評機制，本著方便個人、機構和用人單位的原則，科學制定培訓補貼報銷程序和辦法。應加強對培訓機構資金申請的檢查，制定檢查管理制度，公開資金申請程序，指導培訓機構按照要求、程序申請經費。尤其針對農村勞動力培訓，明確財政部門要加強與人力資源社會保障、農業(yè)等部門溝通協(xié)調，完善培訓補貼復核工作程序，避免承擔“陽光工程”、“春風工程”培訓任務的機構重復享受以及騙取培訓補貼問題的出現(xiàn)。
