海南省國資委近日出臺了《關(guān)于著力解決國有企業(yè)職工民生問題，促進國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的決議》(以下簡稱《決議》)，提出在推動國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展中改善民生、普惠民生、推進民生，用3至5年時間全部化解國企歷史遺留問題。
《決議》提出，從今年起，通過落實一批群眾急需、受益面廣的民生工程，力爭用3到5年時間，使國有企業(yè)歷史遺留問題全部得到妥善化解，實現(xiàn)職工群眾勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、困有所助、樂有所為的幸福愿景。
就業(yè)是民生之本。《決議》明確，各企業(yè)要圍繞促進人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，著力解決因企業(yè)改革而形成的零就業(yè)家庭的人員就業(yè)問題，逐步實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部消零的目標(biāo)，并爭取2009年內(nèi)全面健全職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，不斷提高職工收入水平。
據(jù)了解，目前海南省部分國企正在加快經(jīng)濟適用房和廉租房建設(shè)步伐。海南省國資委將支持和推動部分省屬企業(yè)3年內(nèi)建設(shè)5000套經(jīng)濟適用房，解決部分中低收入職工家庭和特困職工家庭的住房問題。
《決議》提出，力爭在今年年底前，將關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員全部納入海南全省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，并建立生活困難職工臨時救助制度，支持有條件的企業(yè)設(shè)立國有企業(yè)職工民生問題專項救助資金，幫助因病、因殘等原因致困職工渡過難關(guān)。
同時，建立和完善民生工作績效考評機制，把解決國企職工民生問題納入企業(yè)年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，考核結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù);嚴(yán)格責(zé)任追究，對因措施不落實、沒有按期完成工作目標(biāo)，因民生問題引發(fā)群體性事件的，啟動國企領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。（張中寶 王玉玨 楊謙）
