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2009年人民銀行組織部長(zhǎng)(人事處長(zhǎng))會(huì)議在京召開
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2009年04月19日   來源:人民銀行網(wǎng)站

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 圍繞中心 服務(wù)大局
努力開創(chuàng)人民銀行組織人事工作新局面
——2009年人民銀行組織部長(zhǎng)(人事處長(zhǎng))會(huì)議在京召開
    

    4月17日至18日,2009年人民銀行組織部長(zhǎng)(人事處長(zhǎng))會(huì)議在北京召開。會(huì)議的主要任務(wù)是:學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長(zhǎng)會(huì)議、全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議和人民銀行工作會(huì)議精神,以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線,總結(jié)2008年組織人事工作,研究部署2009年組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)。人民銀行黨委委員、行長(zhǎng)助理杜金富同志代表行黨委出席會(huì)議并作重要講話。

    杜金富指出,2008年組織人事部門在人民銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),穩(wěn)步推進(jìn)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍思想政治建設(shè),認(rèn)真貫徹落實(shí)國家行政管理體制改革和國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革精神,配合完成人民銀行“三定”調(diào)整工作,大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),加快推進(jìn)人才和員工隊(duì)伍建設(shè),深入研究人民銀行體制改革和基層行建設(shè),積極推進(jìn)各項(xiàng)組織人事制度改革,組織人事工作的制度化、科學(xué)化、民主化、規(guī)范化水平進(jìn)一步提高。

    杜金富強(qiáng)調(diào),面臨非常復(fù)雜和嚴(yán)峻的國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì),人民銀行作為重要的宏觀調(diào)控部門,任務(wù)重、責(zé)任大,各級(jí)組織人事部門要切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到行黨委的決策部署上來,緊緊圍繞人民銀行中心工作這個(gè)大局,用科學(xué)發(fā)展觀的思想、理念和方法來思考、謀劃和開展組織人事工作,重點(diǎn)解決好制約人民銀行職能有效發(fā)揮的突出矛盾和問題,確保中央的方針政策和行黨委的工作部署得到全面貫徹落實(shí)。一是用全局的眼光深刻認(rèn)識(shí)組織人事工作面臨的新形勢(shì)和新要求,積極探索組織人事工作服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新思路。二是用創(chuàng)新的眼光認(rèn)真研究組織人事工作面臨的新課題,緊緊抓住體制機(jī)制創(chuàng)新這個(gè)關(guān)鍵,努力破解難題,在加強(qiáng)黨的建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)體系建設(shè)、深化干部人事制度改革、研究構(gòu)建專業(yè)人才職業(yè)化成長(zhǎng)機(jī)制、探索建立符合央行特點(diǎn)的干部培訓(xùn)機(jī)制和建立健全員工激勵(lì)與保障制度上下功夫,著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和履職能力、創(chuàng)新能力,高度重視基層行建設(shè),努力提高人民銀行整體履職效能。三是用實(shí)踐的眼光深刻認(rèn)識(shí)行黨委和廣大干部職工對(duì)組織人事工作的新期待,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),努力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”,樹立組工干部公道正派的良好形象。

    中國人民銀行黨委組織部部長(zhǎng)、人事司司長(zhǎng)葛華勇同志在會(huì)上作了工作報(bào)告。他回顧了2008年組織人事工作,對(duì)2009年組織人事工作進(jìn)行了具體部署。2009年組織人事工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以促進(jìn)體制完善和機(jī)制創(chuàng)新、努力解決組織人事工作中的突出問題為重點(diǎn),圍繞服從服務(wù)于人民銀行履職需要、促進(jìn)和諧央行建設(shè)這條主線,選干部、配班子,建隊(duì)伍、聚人才,抓基層、打基礎(chǔ),進(jìn)一步解放思想,深化組織人事制度改革,優(yōu)化人力資源配置,開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,真抓實(shí)干,為有效履行中央銀行職責(zé)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才智力支持。

    中國人民銀行上??偛恳约案鞣种悬h委組織部長(zhǎng)(人事處長(zhǎng)),各部門、各司局綜合處長(zhǎng),各直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)人等參加了會(huì)議。

 
 
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