4月6日，中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)股權(quán)激勵改革試點工作動員大會在京召開，北京工業(yè)大學、北京建筑工程學院和北京市技術(shù)應用研究所等14家高校和科研院所被列為首批試點單位。會議由市委常委、教育工委書記趙鳳桐主持，副市長茍仲文出席會議并講話。
未來，在這些試點單位中，有突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員將贏得一項“特殊嘉獎”，即以“股東”的身份參與單位的重大科研決策，并分享利潤。據(jù)了解，對有突出貢獻人員的激勵方式主要包括科技成果入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等，其中科技成果入股即把科技成果作為出資所獲得股權(quán)的20%至50%，用于獎勵該項科技成果發(fā)明人和相關(guān)管理人員。本次股權(quán)激勵改革的目的就是吸引、聚集更多優(yōu)秀人才投入到創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的實踐活動中，產(chǎn)生和轉(zhuǎn)化出更多科技成果。
趙鳳桐指出，組織好試點工作，第一要高度重視，把股權(quán)激勵改革試點工作作為落實國務院批復各項工作的重中之重，積極推進；第二要務求實效，將試點工作與企業(yè)長遠發(fā)展緊密聯(lián)系起來，根據(jù)本單位的實際情況，研究提出適合本單位特點、操作性強、效果明顯的激勵方式，盡早完善長效激勵機制；第三要全力推進，爭取3個月見成效，并加緊開展第二批試點，在取得試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)，在更大范圍推廣。
茍仲文說，試點工作要達到3個目標，即完善促進科技人員積極研發(fā)和轉(zhuǎn)化職務科技成果的機制，形成多方主體共同推進科技成果轉(zhuǎn)化的良好局面；在試點單位建立現(xiàn)代企業(yè)制度和對研發(fā)、管理人員等核心團隊的長效激勵機制；確保國有資產(chǎn)的保值增值，從而推動中關(guān)村示范區(qū)重點高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。(記者 劉歡)
