徐紹史與競爭上崗新任副司局級干部座談時強(qiáng)調(diào)
發(fā)揚(yáng)長項(xiàng)克服短項(xiàng) 努力勝任工作職責(zé)
3月24日上午，國土資源部機(jī)關(guān)召開競爭上崗副司局級干部座談會，6位新任副司局級干部就如何做好本職工作、加強(qiáng)干部培養(yǎng)教育等談體會，提建議。國土資源部部長、黨組書記、國家土地總督察徐紹史強(qiáng)調(diào)，6位同志通過公開競爭走上新的工作崗位，面臨角色的重大轉(zhuǎn)換和自身的重大變化，要認(rèn)清崗位特點(diǎn)、自身特點(diǎn)、職位要求，發(fā)揚(yáng)長項(xiàng)、克服短項(xiàng)，努力勝任新的工作職責(zé)。副部長、黨組成員鹿心社，部黨組成員冀文林出席。
徐紹史對6位同志表示祝賀。他說，這次副司局級干部競爭上崗總體進(jìn)展順利，從118名參加筆試的同志中經(jīng)過層層考核選出6位同志。舉行這次座談會，目的是聽取大家到崗3個月后，對如何做好本職工作和干部培養(yǎng)教育的感受、體會和建議。
在認(rèn)真聽取6位同志的發(fā)言后，徐紹史談了三方面意見。他說，要持續(xù)推進(jìn)干部人事工作探索創(chuàng)新。這項(xiàng)工作至關(guān)重要。一是多渠道、多方式開展干部教育培養(yǎng)，增加干部閱歷、提高干部素質(zhì)，著眼于發(fā)揮每個同志的作用，幫助發(fā)掘每個同志的潛能，在推動事業(yè)發(fā)展的同時，實(shí)現(xiàn)每個同志的價值。二是干部選拔任用堅持公開、公平、公正。提高干部選拔任用的透明程度、民主程度，使“三公”真正落地，真正讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有發(fā)展。三是加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。開展部機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)巡視制度，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)行干部離任審計，堅持干部警示談話等。干部管理工作要堅定不移地持續(xù)推進(jìn)，不斷總結(jié)、提煉和規(guī)范。
徐紹史希望新上任的6位同志，要努力勝任新的工作職責(zé)，做好充分的思想準(zhǔn)備。
第一，認(rèn)清崗位特點(diǎn)。司局級干部應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、中樞和紐帶作用。積極協(xié)調(diào)上下、左右、內(nèi)外，即司局內(nèi)部、司局之間、部與中央各部委、部與地方之間的關(guān)系；在政策的制定與執(zhí)行、利益的調(diào)整、資源的分配方面發(fā)揮中樞作用；吃透上情，把握下情，處理好各種關(guān)系，發(fā)揮承上啟下的紐帶作用。
第二，認(rèn)清自身特點(diǎn)。6位同志脫穎而出，走到現(xiàn)在的崗位，一定要有我能做好這份工作、履行好職責(zé)的自信。同時要繼續(xù)努力，克服短項(xiàng)。從部機(jī)關(guān)成長的同志，其長項(xiàng)是有通觀全局的條件，制定政策措施的機(jī)會比較多。其短項(xiàng)則是對下情不夠了解，具體操作能力不夠強(qiáng)；從事業(yè)單位和基層成長的干部，長項(xiàng)是對下情把握比較準(zhǔn)，執(zhí)行和操作能力相對強(qiáng)，但把握全局的能力是短項(xiàng)，制定政策措施的能力還有欠缺；從本司局提拔的干部，長項(xiàng)是對本司局業(yè)務(wù)比較熟，短項(xiàng)是容易受思維定勢和行為慣性的困擾。目前，國土資源部門正在從比較單純的業(yè)務(wù)管理部門向綜合管理部門轉(zhuǎn)變，我們還存在諸多不適應(yīng)，更擅長項(xiàng)目管理、技術(shù)管理，熱衷于行政許可，但在行政管理、社會管理、公共服務(wù)等方面還很不夠，需下很大工夫提高能力。認(rèn)清自身特點(diǎn)后，實(shí)際工作中要有意識地發(fā)揚(yáng)長項(xiàng)，克服短項(xiàng)。
第三，認(rèn)清職位要求。增強(qiáng)政治辨別能力、戰(zhàn)略思維能力、推動工作能力、持續(xù)創(chuàng)新能力和自我提升能力。一要關(guān)注理論、經(jīng)驗(yàn)和動態(tài)。密切關(guān)注理論前沿問題、改革創(chuàng)新中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和工作發(fā)展中的動態(tài)，系統(tǒng)思考，宏觀把握，形成理性認(rèn)識，作為制定政策措施的前提。二要了解上級意圖。從黨中央、國務(wù)院的方針政策到部各項(xiàng)決策部署、國土資源管理重點(diǎn)問題等都要準(zhǔn)確把握，在重大問題上要為部黨組出主意、想辦法、提建議。三要把握工作發(fā)展的總趨勢。工作發(fā)展存在階段性、可能性和兩重性，應(yīng)根據(jù)目標(biāo)意圖的變化及時調(diào)整、彌補(bǔ)和糾正。當(dāng)前最重要的是如何保持更好的精神狀態(tài)，一方面通過創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)大家對群眾的感情、對事業(yè)的激情、對工作的熱情。另一方面，司局級干部要起帶頭作用，對工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏。這是事業(yè)發(fā)展的需要，也是發(fā)揮大家潛能的需要。
鹿心社表示，6位同志通過競爭上崗走上副司局級領(lǐng)導(dǎo)崗位，反映出大家有較高的素質(zhì)和能力。在今后工作中，大家加倍努力，干出成績，就是對這種干部選拔任用方式最好的肯定。要致力于不斷提高能力和素質(zhì)，關(guān)鍵是三個字，即學(xué)、悟、干。要在干中學(xué)、在學(xué)和干中悟、在學(xué)和悟中干，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，真抓實(shí)干。政治要強(qiáng)，善于從全局來思考；業(yè)務(wù)要精，成為自己主管工作的行家里手；作風(fēng)要正，做到為人正派，廉政勤政；工作要實(shí)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，不搞花架子。
冀文林對6位同志表示祝賀。他說，大家今后的路很長，更不容易的是把今后的工作干好。今后，每位同志要把每次公文寫作當(dāng)作競爭上崗的筆試，把每次工作協(xié)調(diào)當(dāng)作競爭上崗的面試，以這樣的態(tài)度肯定能把工作干好。
參加這次座談的分別是：部政策法規(guī)司副司長姚義川、調(diào)控和監(jiān)測司副司長吳太平、土地利用管理司副司長竇敬麗、地質(zhì)勘查司副司長于海峰、礦產(chǎn)資源儲量司副司長許大純、科技與國際合作司副司長白星碧。部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人出席。（記者 劉振國）
