2月24日，記者從在南寧召開的廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議上獲悉：今年9月底前，廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位基本完成崗位設(shè)置管理工作。屆時(shí)，廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位將實(shí)現(xiàn)新舊制度的轉(zhuǎn)軌，實(shí)行因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)正式員工將一一對(duì)應(yīng)崗位，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
這一精神依據(jù)來(lái)自《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》按照人力資源和社會(huì)保障部文件并結(jié)合廣西壯族自治區(qū)實(shí)際情況制訂?！兑庖?jiàn)》規(guī)定：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位，除經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要進(jìn)行崗位設(shè)置。
此次實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，將與收入分配制度改革緊密結(jié)合。根據(jù)《意見(jiàn)》精神，過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度與人結(jié)合在一起，待遇隨人走。改革后將實(shí)行的崗位績(jī)效工資制度，與崗位結(jié)合在一起，待遇隨崗定。不同類別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。
依據(jù)《意見(jiàn)》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3類，各類又分若干等級(jí)。廣西壯族自治區(qū)管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，由高到低分為3至10級(jí)。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位3到10級(jí)崗位（廣西壯族自治區(qū)沒(méi)有正部級(jí)與副部級(jí)事業(yè)單位，也就沒(méi)有對(duì)應(yīng)1、2級(jí)的崗位）；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即1至7級(jí)。中級(jí)崗位、初級(jí)崗位均分為3個(gè)等級(jí)，分別為8至10級(jí)，11至13級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)等級(jí)在現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)框架內(nèi)劃分，這樣的設(shè)置是為解決專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展臺(tái)階過(guò)少、平臺(tái)過(guò)大的問(wèn)題。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位由高到低分為1至5級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)1至5級(jí)崗位。普通工崗位則不分等級(jí)。
《意見(jiàn)》對(duì)三類崗位結(jié)構(gòu)比例做了明確規(guī)定，其中專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，廣西壯族自治區(qū)總體控制目標(biāo)為1∶3∶6，具體到各事業(yè)單位可有彈性。各級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例也有明確規(guī)定?！兑庖?jiàn)》還對(duì)崗位條件做了框架性要求。此外，事業(yè)單位可根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作后或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予核銷。
自治區(qū)人事廳廳長(zhǎng)肖化介紹說(shuō)，此項(xiàng)改革旨在通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力，促進(jìn)廣西壯族自治區(qū)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。
會(huì)議要求，對(duì)于這項(xiàng)涉及廣西壯族自治區(qū)所有事業(yè)單位的改革，要堅(jiān)持“先入軌，后完善”的原則。既要科學(xué)合理設(shè)置崗位，又要公平公正地聘用人員，既要按照制度規(guī)定操作，又要結(jié)合實(shí)際，靈活處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
