就業(yè)乃民生之本。吉林省為了推動困難群體就業(yè)，逐步建立困難群體家庭脫貧致富的長效機制，在全國率先啟動了“萬名低保家庭適齡子女就業(yè)技能培訓(xùn)”計劃。兩年來，全省共投入資金3900多萬元，累計組織培訓(xùn)20200人，做到了有培訓(xùn)愿望的人都能參加培訓(xùn)?！罢I單”助培訓(xùn)，使低保困難家庭子女能夠?qū)W到一技之長，為他們點燃了通往就業(yè)之路的希望之火。
為了幫助眾多低保家庭子女提高就業(yè)技能，擺脫家庭困境，2007年,當(dāng)時的省勞動保障廳在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出通過政府補貼的方式,對低保家庭適齡子女進行就業(yè)技能培訓(xùn)的新思路。這一設(shè)想得到了省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，并將其列入當(dāng)年省政府重點抓好的8件民生實事，要求勞動保障、財政、民政等部門齊心協(xié)力抓落實。三部門聯(lián)合制定并下發(fā)了實施辦法，明確政府按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行培訓(xùn)補貼。根據(jù)不同專業(yè)確定培訓(xùn)時間，其中A類3個月，B類5個月，C類9個月。政府扶持的培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為：A類每月補貼330元，B類每月補貼360元，C類每月補貼400元。補貼標(biāo)準(zhǔn)各地根據(jù)實際上下浮動，幅度最高不超過10%。
為確保培訓(xùn)質(zhì)量，吉林省重點抓了組織招生、考核錄取、確定培訓(xùn)機構(gòu)和促成就業(yè)4個環(huán)節(jié)。勞動保障部門嚴(yán)格考核篩選，選擇了一批管理正規(guī)、教學(xué)實訓(xùn)設(shè)備完善、師資力量雄厚的培訓(xùn)機構(gòu)。全省共確定培訓(xùn)機構(gòu)159所，開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)39個。
全省各地都將低保家庭適齡子女就業(yè)技能培訓(xùn)，作為民生實事抓好。長春市要求所有社區(qū)勞動保障專干、民政低保專干,到每個低保家庭面對面宣傳講解優(yōu)惠政策。針對有些家庭怕參加培訓(xùn)影響低保救濟水平的顧慮，長春市民政部門提出低保漸退的政策。確定10所重點技工學(xué)校和各縣市區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心,作為承接低保家庭子女培訓(xùn)指定學(xué)校，并要求各培訓(xùn)機構(gòu)選派責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富的教師任教。2007、2008兩年內(nèi)，長春市城鄉(xiāng)低保家庭適齡子女就業(yè)技能培訓(xùn)2229人，大部分實現(xiàn)了就業(yè)。王玲來自長春市低保家庭，由于讀書不多且身材比較矮小，她從來沒想過自己有一天也能找到一份工作。2007年，她參加了長春市就業(yè)部門組織的低保家庭子女培訓(xùn)。她刻苦學(xué)習(xí)，結(jié)業(yè)后到長春市賽得公司當(dāng)了一名檢驗員，圓了工作夢。
松原市共走訪低保家庭3萬多戶，發(fā)放調(diào)查表3萬多份，做到培訓(xùn)事項家喻戶曉。調(diào)查過程中，勞動保障工作人員做到耐心、細致、周密。寧江區(qū)建設(shè)街的董良浩是個孤兒，由親屬拉扯大，初中畢業(yè)后無事可做。調(diào)查員了解到這一情況后，鼓勵他參加培訓(xùn)，就業(yè)后回報社會。他被調(diào)查員的誠心感動，填報了汽車駕駛員專業(yè)，進入駕校學(xué)習(xí)。扶余縣長春嶺鎮(zhèn)的仇安東，高中畢業(yè)后每年都要外出打工，由于沒有技術(shù)，只能做力工，掙錢不多又很辛苦。調(diào)查員幫他對比分析力工與技工的待遇以及發(fā)展前景，引導(dǎo)他參加職業(yè)技能培訓(xùn)。他非常痛快地填報了機械加工專業(yè)，被派往省勞動技術(shù)學(xué)校參加學(xué)習(xí)。
舒蘭市嚴(yán)格保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平，并實行訂單培訓(xùn)，與青島海爾集團、威海泓淋電子有限公司等企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，確保學(xué)員培訓(xùn)后穩(wěn)定就業(yè)。舒蘭市溪河鎮(zhèn)敖花村一社的范津華，參加低保家庭子女培訓(xùn)后，到威海泓淋電子有限公司工作，因工作突出，被選拔為班組長；環(huán)城鄉(xiāng)福順村五社的付君君，被威海泓淋電子有限公司任用為統(tǒng)計員；水曲柳鎮(zhèn)先進村一社譚樂，被大連萬寶電子有限公司任用為核算員。舒蘭市2008年共培訓(xùn)低保家庭子女230人，都已按協(xié)議就業(yè)。
白城高級技工學(xué)校，將低保家庭子女培訓(xùn)納入學(xué)校的重要工作日程，按照“培訓(xùn)、管理、就業(yè)三到位”的要求，建立了“兩條線”的就業(yè)機制。一是根據(jù)市內(nèi)企業(yè)用工需求，調(diào)查低保生的自身情況和就業(yè)意向，搞好本地消化，與9家企業(yè)達成了204人的用工意向，為不能離開本市就業(yè)的低保家庭子女提供了崗位。二是瞄準(zhǔn)外地發(fā)達地區(qū)就業(yè)，派人到北京、天津、煙臺、蘇州的30余家企業(yè)實地考察，與11家企業(yè)簽訂了340人的《定向培訓(xùn)協(xié)議》，為低保生搭建了廣闊的就業(yè)平臺。
省人力資源和社會保障廳培訓(xùn)處負責(zé)人說，吉林省獨具特色的低保家庭子女就業(yè)培訓(xùn)，在全國引起強烈反響，很多省市派人來吉林省“取經(jīng)”。（記者 韓雪潔）
