青島市政府2月9日舉辦新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)公開發(fā)布2009年在城鄉(xiāng)建設(shè)和改善人民生活方面重點(diǎn)辦好的9件實(shí)事。這9件實(shí)事包括：
一是提高市內(nèi)四區(qū)最低生活保障家庭廉租住房租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由每月每平方米16元調(diào)整為18元；建、籌廉租住房3000套，配建經(jīng)濟(jì)適用住房5000套；整治改造筒子樓40棟。
二是加大城市排水管網(wǎng)建設(shè)，市內(nèi)四區(qū)新敷設(shè)排水管網(wǎng)260公里。
三是市區(qū)新增供熱面積500萬(wàn)平方米，供熱普及率達(dá)到60%。
四是開工建設(shè)嶗山水庫(kù)上游污水治理項(xiàng)目，有效治理上游區(qū)域38個(gè)村莊污水問(wèn)題，保護(hù)水源和生態(tài)環(huán)境。
五是實(shí)施中小學(xué)飲水設(shè)施更新工程，為全市1136所中小學(xué)安裝4060臺(tái)節(jié)能飲水機(jī)，改善學(xué)生飲水質(zhì)量。
六是開工建設(shè)北部醫(yī)療中心，新建65900平方米的門診病房樓，改善市區(qū)北部醫(yī)療條件。
七是更換城市供水管網(wǎng)65公里，實(shí)施自來(lái)水一戶一表改造5萬(wàn)戶。其中，供水管網(wǎng)更換包括：市區(qū)43公里50年以上、老化嚴(yán)重的供水管道和危及供水安全的22公里PVC和玻璃鋼管道。
八是為就業(yè)困難人員新開發(fā)公益性崗位5000個(gè)；為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)安排在職職工崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)3萬(wàn)人；實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工程。其中，高校畢業(yè)生就業(yè)工程包括：第一，通過(guò)完善引導(dǎo)機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)、落實(shí)稅費(fèi)減免政策、降低創(chuàng)業(yè)門檻、建立創(chuàng)業(yè)扶持資金等措施，提升畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能力，努力實(shí)現(xiàn)“以政策促進(jìn)就業(yè)”、“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”；第二，加大“三支一扶”工作力度，選拔700名畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)；第三，擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地規(guī)模，增加見習(xí)培訓(xùn)數(shù)量2500人；第四，落實(shí)特困家庭畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助金制度，實(shí)行“一對(duì)一”幫扶，幫助特困家庭畢業(yè)生就業(yè)。
九是提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容包括：提高全市42.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，月人均增長(zhǎng)11%左右；提高失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)由每人每月380元提高到420元，五市由每人每月335元提高到370元；提高全市3.5萬(wàn)名優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
這9件實(shí)事的初選工作，青島市政府辦公廳于去年8月12日正式啟動(dòng)，共征集到實(shí)事初步意見和建議79件。在此基礎(chǔ)上，青島市專門建立了市辦實(shí)事聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)匯總的實(shí)事項(xiàng)目，逐一討論研究，對(duì)項(xiàng)目的可行性、影響性等方面進(jìn)行了論證和評(píng)估。
對(duì)于上述9件實(shí)事，青島市政府要求各責(zé)任單位將其列為本年度的重點(diǎn)工作目標(biāo)，組成專門班子，制定具體的進(jìn)度計(jì)劃和工作措施，按照年度目標(biāo)任務(wù)明確每個(gè)月的工作內(nèi)容、具體措施、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限。市政府督查室也將按照督查考核制度的要求，實(shí)行三級(jí)目標(biāo)責(zé)任制管理，實(shí)施公開掛牌督辦，按月進(jìn)行督促檢查，定期公布進(jìn)展情況，年終進(jìn)行嚴(yán)格考核。
