2月6日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，自2009年起用3年時(shí)間，自治區(qū)力爭將勞動仲裁院建設(shè)納入勞動保障總體規(guī)劃，在全區(qū)5個(gè)地級市、19個(gè)縣區(qū)全部建立以仲裁院為主要形式，具有公共管理能力的實(shí)體性辦案機(jī)構(gòu)。
2008年，寧夏推行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，將“調(diào)解為主”作為處理勞動爭議案件的創(chuàng)新方式，全區(qū)勞動爭議案件調(diào)解成功率超過40%。自2009年起，寧夏改進(jìn)勞動爭議仲裁部門辦案方式，改革庭審方式，簡化案件適用程序，將小額案件、涉及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的案件、事實(shí)清楚且權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的集體爭議案件通過仲裁終局方式結(jié)案，對少數(shù)疑難復(fù)雜的大額案件及時(shí)與人民法院協(xié)調(diào)溝通，促進(jìn)裁審銜接，暢通援助和救濟(jì)渠道。（記者 王海英 實(shí)習(xí)生 曹大維 楊濤）
