1月21日召開的大連市人事編制工作會議上顯示，今年大連市將為23個低收入鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動人才周轉(zhuǎn)性宿舍建設(shè)，為高校畢業(yè)生再建立100家就業(yè)見習基地，全年培訓中高級專業(yè)技術(shù)人才8000人次以上。大連市委常委、常務(wù)副市長肖盛峰出席會議并講話。
今年大連市需就業(yè)大中專畢業(yè)生將達到7萬至8萬人，占全市新增勞動力的50%。為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，今年大連市將實施“農(nóng)村中小學一校一名本科生計劃”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一院一名醫(yī)學類本科生計劃”。配套解決編制、聘任制度等方面的政策，鼓勵各區(qū)市縣實施“一個社區(qū)一名大學生”計劃。采取有效措施，擴大市直機關(guān)、事業(yè)單位面向基層招錄公務(wù)員和工作人員的比例。在全市23個低收入鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動人才周轉(zhuǎn)性宿舍建設(shè)，為各類人才到農(nóng)村服務(wù)提供保障。同時，今年全市將再建立100家就業(yè)見習基地，使進入基地見習的畢業(yè)生人數(shù)比去年有較大幅度提升。實施“十百千高端人才引進工程”、“百名博士大連行”活動，啟動“百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”，努力提升大連市高層次人才的素質(zhì)和層次。加大博士后工作力度，年內(nèi)新建5家以上企業(yè)博士后科研工作站（基地），使大連市設(shè)站單位達到35家以上。在現(xiàn)有60家重點企業(yè)服務(wù)點的基礎(chǔ)上，今年再增加建立50家重點服務(wù)聯(lián)系點，在政策咨詢、人才引進、信息發(fā)布等方面實行一對一、個性化的服務(wù)。全年培訓中高級專業(yè)技術(shù)人才8000人次以上。推進職稱制度分類改革試點，完善農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱考評指標體系與考評模型。繼續(xù)深入實施“新農(nóng)村人才振興計劃”。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才培訓基地作用，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。
今年大連市將重點對已批準參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職能配置、機構(gòu)設(shè)置和人員編制進行全面清理規(guī)范，并以此為契機，推進全市行政管理類事業(yè)單位改革工作。研究制定公務(wù)員辭退、辭職、回避、轉(zhuǎn)任、獎懲、掛職鍛煉等制度和專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和聘任制公務(wù)員管理辦法。
肖盛峰對大連市去年的人事編制工作給予充分肯定。他指出，今年人事編制部門任務(wù)艱巨、工作繁重，要充分發(fā)揮人事編制工作在社會管理和公共服務(wù)中的職能作用、在構(gòu)建和諧社會中的基礎(chǔ)作用、在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐作用，做好新時期的人事編制工作。希望全市各級人事編制部門進一步增強大局意識、責任意識和使命意識，切實轉(zhuǎn)變作風，求真務(wù)實，深入基層，深入群眾，問政于民，求策于眾。面對復雜形勢，要堅定信心，振奮精神，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，以扎實有效的工作，推動人事編制事業(yè)科學發(fā)展。
