近日，重慶市發(fā)布了《關(guān)于加強重慶市企業(yè)規(guī)模性裁減人員監(jiān)管工作的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列三類人員，并有六類人不得裁減。其中，一家?guī)卓谌?，有老有小，僅靠一個人就業(yè)養(yǎng)家的職工，應優(yōu)先予以留用。
當前金融危機，讓一些企業(yè)陷入了經(jīng)營困難，有的企業(yè)開始通過裁員降低支出。通知指出，因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的企業(yè)，可通過與工會或職工協(xié)商，適當縮短工時、降低工資，以此避免裁員。確實需要裁員的企業(yè)，必須與職工平等協(xié)商，中止履行勞動合同。企業(yè)從業(yè)人員在500人以上，2000人以下，一次性裁員超過10%；或是企業(yè)從業(yè)人員在2000人以上，一次性裁員超過200人的企業(yè)，必須立即向當?shù)卣褪袆趧颖Ｕ暇謭蟾妗Ｆ髽I(yè)從裁員之日起，六個月內(nèi)需要重新招用人員的，應當通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用他們。
通知規(guī)定，企業(yè)進行規(guī)模性裁員時，必須提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取相關(guān)意見，再提出裁員方案，內(nèi)容包括：裁員范圍、數(shù)量及名單，裁減時間，實施步驟及被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。同時，企業(yè)必須提前15日向所在區(qū)縣(自治縣)勞動保障局報告裁員方案。企業(yè)正式公布裁減人員方案時，應按照規(guī)定向被裁減人員支付補償金，并出具裁員解除勞動合同證明書。凡不能依法支付補償金和妥善解決拖欠工人勞動報酬的，不得裁減人員。 通知要求，企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)不得裁減下列人員：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
