12月1日，記者從交通運(yùn)輸部部屬單位副局級空缺領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗視頻會議上獲悉，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、民主評測、民主推薦、筆試、面試、組織考察和審計(jì)八個(gè)階段近半年的遴選，24個(gè)競爭上崗職位的擬任人選已經(jīng)部黨組確定并將陸續(xù)公示、宣布。交通運(yùn)輸部副部長徐祖遠(yuǎn)出席會議并講話。
徐祖遠(yuǎn)指出，部黨組高度重視首次采用競爭上崗方式選拔部屬單位副局級領(lǐng)導(dǎo)干部，研究制定了《競爭上崗辦法》和《競爭上崗方案》，擬任人選的確定堅(jiān)持了四個(gè)原則。一是民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。通過測評、考試等定量評價(jià)方式確定考察對象，以組織考察作為定性評價(jià)的重要手段，組織考察工作堅(jiān)持把政治素質(zhì)放在首位，重點(diǎn)考察干部的德才、能力、工作實(shí)績以及個(gè)人素質(zhì)與崗位的適應(yīng)程度，做到優(yōu)中選優(yōu)。二是適崗適任、人盡其才的原則。根據(jù)部屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、能力和性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和工作需要，考慮干部個(gè)人的特點(diǎn)、專長與所填報(bào)職位的適任程度，堅(jiān)持班子缺什么類型干部就補(bǔ)充什么類型干部。三是組織需要和個(gè)人意愿相結(jié)合的原則。既尊重個(gè)人意愿，又考慮組織需要，個(gè)人意愿服從組織需要。擬任職的干部中，大部分是第一志愿，也有少部分同志是第二志愿，個(gè)別同志是部黨組統(tǒng)籌考慮后調(diào)劑的。四是干部適度交流的原則。根據(jù)推動工作、培養(yǎng)干部、整合資源的需要，有一部分?jǐn)M任干部是交流任職。
徐祖遠(yuǎn)要求，擬任職的同志要戒驕戒躁，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，永棄非分之想，努力創(chuàng)造出更優(yōu)異的成績，不辜負(fù)組織和群眾的期望。未被任用的同志也不要灰心喪氣，要進(jìn)一步激勵自己，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，在本職崗位上創(chuàng)造更多的工作業(yè)績。各單位要認(rèn)真總結(jié)這次競爭上崗工作，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是加強(qiáng)后備干部、年輕干部的培養(yǎng)和干部的多崗位交流鍛煉，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。徐祖遠(yuǎn)還希望廣大干部職工通過競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布的熱線電話和電子郵箱提出建設(shè)性意見，不斷提高競爭上崗工作的水平。(劉興增)
