北京市勞動保障局工資處負(fù)責(zé)人11月4日做客北京城市管理廣播時介紹，《勞動合同法》實(shí)施11個月以來，北京市勞動合同簽訂率不斷提高，目前已達(dá)到96%，續(xù)訂率達(dá)93.9%。此外，1年期以下合同的簽訂率下降了30%，3年以上和無固定期合同的簽訂率也有明顯提高。
北京市勞動保障局工資處柏瀾表示，9月18日出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》對勞動合同訂立、解除和終止方面的具體問題作了明確規(guī)定，使勞動合同法更具可操作性。條例中明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形，實(shí)際上條例的出臺正是從操作性、協(xié)調(diào)性上對新勞動法進(jìn)行了補(bǔ)充。此前，用人單位擔(dān)心的無固定期限合同等于鐵飯碗、用人成本提高等問題都是對勞動法的一種片面認(rèn)識?！?/p>
在2008年出臺的《勞動合同法》中，規(guī)定了勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限合同。然而由于一些市民和用人單位認(rèn)為這條規(guī)定應(yīng)從新勞動法生效之日起計(jì)算，即從2008年1月1日計(jì)算。針對此問題，柏瀾表示，在《勞動合同法實(shí)施條例》中明確規(guī)定了連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。此外，《勞動合同法實(shí)施條例》還規(guī)定了工齡連續(xù)計(jì)算的另一種情形，即如果勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限將合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
