2007年8月，四川被農(nóng)業(yè)部確定為農(nóng)村能源行業(yè)“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃試點(diǎn)省。一年來，四川建立健全了農(nóng)村能源高技能人才選拔、培養(yǎng)、激勵、投入“四大機(jī)制”，推動農(nóng)村能源高技能人才培養(yǎng)工作，共培養(yǎng)“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才1095名，占沼氣生產(chǎn)工總數(shù)的5.97％，比上年底提高1.6個百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了沼氣生產(chǎn)工從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。
一、建立健全選拔機(jī)制。在啟動“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃試點(diǎn)工作后，四川及時(shí)制定下發(fā)實(shí)施方案，對四川沼氣生產(chǎn)工進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，組織建立了《四川省高技能人才儲備庫》和較為完善的高技能人才選拔機(jī)制。一是由縣級農(nóng)村能源辦推薦，市、省層層篩選，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際和人才需求情況，分市、州制定年度培養(yǎng)計(jì)劃。二是以市、州為單位，組織開展“建池大比武”活動，將脫穎而出的沼氣生產(chǎn)工列入高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。四川開展人才推薦篩選活動39次，舉辦“建池大比武”活動21次，先期確定高技能人才后備人選768人。
二、建立健全培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐操作兩手抓、兩手硬的方針，變傳統(tǒng)“填鴨式”培訓(xùn)為啟發(fā)式、參與式、互動式教育，抓住成人受訓(xùn)者的心理特點(diǎn)，邀請兼具高深理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成培訓(xùn)專家組，通過專題講座和互動教學(xué)，寓教于樂，培訓(xùn)效果顯著提高。通過實(shí)地參觀、親身實(shí)踐、現(xiàn)場問答，動手能力明顯增強(qiáng)。
三、建立健全激勵機(jī)制。制定《四川省沼氣生產(chǎn)工管理辦法（試行）》，嚴(yán)格執(zhí)行沼氣生產(chǎn)工職業(yè)準(zhǔn)入制度，明確規(guī)定大中型沼氣工程、衛(wèi)生新校園工程等項(xiàng)目必須由高級或高級以上技工承擔(dān)，為“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才提供施展才華的舞臺。進(jìn)一步明確沼氣生產(chǎn)工晉級制度，原則上三年可以晉級，特別優(yōu)秀者可以破格提拔，為高技能人才盡快脫穎而出提供政策空間。在一些市、縣試行“同工不同酬”政策，原則上每高一級，工資上浮10%，為高技能人才參加“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃培訓(xùn)提供內(nèi)在動力。在部分縣試點(diǎn)探索“金藍(lán)領(lǐng)”沼氣生產(chǎn)工勞動保障制度，由承包建池企業(yè)與沼氣生產(chǎn)工簽訂勞動合同，購買相關(guān)保險(xiǎn)（人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)），解決沼氣生產(chǎn)工的后顧之憂。建立四川“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃高技能人才庫，組織開展高技能人才異地幫扶行動，為高技能人才創(chuàng)造條件更優(yōu)越的就業(yè)機(jī)會。
四、建立健全投入機(jī)制。充分利用實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”培訓(xùn)和新農(nóng)村衛(wèi)生新校園示范工程項(xiàng)目契機(jī)，將高技能人才培養(yǎng)納入培訓(xùn)范圍，采取“項(xiàng)目資金補(bǔ)助一點(diǎn)，農(nóng)民自己出一點(diǎn)”辦法，多渠道解決“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃試點(diǎn)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在項(xiàng)目中列支，考試和辦證等費(fèi)用由沼氣生產(chǎn)工自費(fèi)，既緩解了“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃試點(diǎn)經(jīng)費(fèi)緊張的狀況，又調(diào)動了沼氣生產(chǎn)工參與培訓(xùn)的積極性。
