來自上海市勞動和社會保障部門的信息顯示，上海市推行工資集體協(xié)商的企業(yè)戶數，已從起步時的200多家，增加到目前的5萬多家，150多萬員工對自己的工資數有了話語權。
上海市成立了由市勞動和社會保障局（代表政府）、市總工會（代表職工）、市企業(yè)聯合會/企業(yè)家協(xié)會（代表企業(yè)）組成的聯席會議，制定《發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃》，并在全市開展全面推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的活動，在企業(yè)建立平等協(xié)商機制，協(xié)調改善員工的福利與勞動條件，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
靜安區(qū)在發(fā)展現代服務業(yè)、促進樓宇經濟的同時，將和諧勞動關系納入國際靜安指標體系。該區(qū)采取多種措施推進工資集體協(xié)商，促進廣大職工共享經濟發(fā)展成果。去年靜安區(qū)按照市勞動和社會保障局的統(tǒng)一布置，對轄區(qū)內職工月工資過低、職工工資增幅過低、經營者與一線職工工資差距過大的20家單位進行了行政函告。同時落實國有企業(yè)的監(jiān)管制度。一線職工收入不增長的，經營者收入不得增長。生產經營正常、經濟效益穩(wěn)步增長的企業(yè)，其在崗一線職工的年收入增長幅度應不低于上海市當年工資增長指導線。自2001年靜安區(qū)推行工資集體協(xié)商以來，區(qū)屬企業(yè)職工的年平均工資穩(wěn)步增長，2006年首次跨上3萬元，2007年區(qū)屬企業(yè)職工的年均工資為3.5622萬元，當年該區(qū)有90家國有企業(yè)為一線職工增加了工資，幅度從2%-100%，有72家企業(yè)的增幅高于9%。
近日，在靜安區(qū)舉行的第十次勞動關系協(xié)調聯席會議上，區(qū)勞動保障局發(fā)布了近500個《靜安區(qū)主導行業(yè)工資指導價位》：生產現場管理人員年薪的平均數為5.3391萬元，機修工年薪的平均數為5.1373萬元，西式面點師年薪的高位數5萬元……這是靜安區(qū)為促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展，為企業(yè)員工提供參與工資集體協(xié)商時的參考依據。
員工增加工資，企業(yè)增長效益，這是企業(yè)推行工資集體協(xié)商后的收獲。上海滬港審計咨詢中心有限公司通過建立職代會制度等舉措，讓員工對企業(yè)發(fā)展和切身利益有了知情權。和諧穩(wěn)定的勞動關系，有力地促進了公司的發(fā)展，員工收入連續(xù)三年平均每年遞增18%。（記者 田玲翠 實習生 陳璐）
