8月11日，四川首次以省政府名義發(fā)布施行《2008年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線》。本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線以職工平均貨幣工資增長15%為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線；以職工平均貨幣工資增長21%作為企業(yè)工資增長上線；以職工平均貨幣工資增長6%作為企業(yè)工資增長下線；經(jīng)營虧損的企業(yè)或因“5.12”汶川特大地震災(zāi)后恢復(fù)重建、恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營及開展生產(chǎn)自救等企業(yè)，其工資可以是零增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四川從2003年開始發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線主要由基準(zhǔn)線、上線和下線組成。結(jié)合四川上半年居民消費價格漲幅實際情況，今年省政府再次加大工資指導(dǎo)線調(diào)整力度。據(jù)悉，2003年－2006年工資指導(dǎo)線下線均是零或負增長，2007年是3.7%?！?008年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線》對各類企業(yè)合理確定工資增長水平提出明確要求，非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將年度工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。 國有企業(yè)已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的，應(yīng)報同級勞動保障行政部門備案。同時，相關(guān)部門要加強對高收入國有企業(yè)職工工資水平的監(jiān)管。地震災(zāi)區(qū)的企業(yè)要結(jié)合災(zāi)后重建、逐步恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營和開展生產(chǎn)自救等實際情況，合理確定本企業(yè)2008年職工工資水平。工資指導(dǎo)線制度實行分級負責(zé)，各市（州）勞動保障行政部門負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)工資指導(dǎo)線的具體實施。
