文化部6月24日至25日召開直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革會議，部署崗位設(shè)置管理改革工作。文化部黨組副書記、副部長孟曉駟出席會議并講話。她強調(diào)，實施崗位設(shè)置管理改革責(zé)任重大，各單位一定要堅定信心，精心組織，扎實工作，穩(wěn)妥推進，以改革促發(fā)展，不辜負廣大職工的期望，讓部黨組放心。
孟曉駟指出，要充分認識實施崗位設(shè)置管理改革的重要性、復(fù)雜性和緊迫性。建立崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事制度的重大改革和創(chuàng)新，是變身份管理為崗位管理，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，也是做好事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。明確和規(guī)范的崗位設(shè)置，為事業(yè)單位按崗聘用、合同管理奠定了基礎(chǔ)。明確的崗位條件和崗位職責(zé)，是崗位聘用的基礎(chǔ)，也是崗位考核的重要依據(jù)；根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，可以實現(xiàn)一崗一薪、崗變薪變，使職務(wù)能上能下、待遇能升能降具有了可操作性；事業(yè)單位也將由原來的身份管理逐步過渡到按崗位管理。
孟曉駟說，崗位設(shè)置管理作為人事制度改革的一項重要基礎(chǔ)性工作，涉及面廣，情況復(fù)雜，尤其是專業(yè)技術(shù)人員定崗問題矛盾很多。在首次實施崗位設(shè)置管理改革時，一定要準(zhǔn)確掌握政策，立足現(xiàn)實，兼顧過去，放眼長遠，穩(wěn)妥處理崗位設(shè)置管理和工資制度改革、在職和在崗、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、基本條件與具體條件、規(guī)定結(jié)構(gòu)比例和現(xiàn)實結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)導(dǎo)崗位與非領(lǐng)導(dǎo)崗位等方面的關(guān)系。
孟曉駟強調(diào)，崗位設(shè)置管理改革是一場攻堅戰(zhàn)，時間緊、任務(wù)重、難度大。各直屬單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。要盡快召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，統(tǒng)一思想，研究部署，把崗位設(shè)置管理工作作為當(dāng)前一項重要工作認真抓實抓好，成立專門的工作班子做好方案制定和崗位聘用工作；要做到思想發(fā)動、政策先行，進行廣泛的宣傳動員，把政策公開，把方案公開；要精心組織，穩(wěn)妥實施，把問題想得透一點，方案考慮得細一點，程序控制得嚴一點，采取一切必要措施，切實保證崗位設(shè)置管理改革的平穩(wěn)實施。
按照《文化部直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的規(guī)定，直屬事業(yè)單位2008年6月1日在冊的正式工作人員均須納入崗位設(shè)置管理。單位黨政領(lǐng)導(dǎo)人員按照干部人事管理權(quán)限進行管理。聘期在一年以上的長期外聘人員，也應(yīng)納入崗位管理。崗位設(shè)置按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
國家博物館館長呂章申出席會議。文化部人事司司長高樹勛主持會議。文化部機關(guān)有關(guān)司局負責(zé)同志，各直屬單位的主要負責(zé)同志、人事處長參加了會議。
