4月底,山西省勞動和社會保障廳發(fā)布了山西2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%;增長上線為24%;增長下線為5%,但根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》的要求,企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
這一工資指導(dǎo)線適用于山西境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè) (包括中央及外埠駐晉企業(yè))在崗職工工資分配,執(zhí)行時間為2008年1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟體制下,政府為保證宏觀經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn),依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)以及其他社會經(jīng)濟指標(biāo),以上年度本地區(qū)貨幣平均工資為基數(shù),提出本年度貨幣平均工資增長水平,指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。
2007年度山西在崗職工平均工資為21525元。省勞動和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,對于煤炭運銷、電力、金融保險、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業(yè),在崗職工平均工資高于全省2007年度在崗職工平均工資2倍以上的,原則上2008年度實際平均工資增長不得超過5%。 (記者張臨山 實習(xí)生張棟)