4月17日，有媒體報道稱，“法定節(jié)假日今年起變?yōu)閹叫菁佟奔啊奥毠ぴ诜ǘü?jié)假日加班可以拿到‘四倍工資’”。北京市勞動保障局4月18日明確向媒體公開表示上述兩種說法不準(zhǔn)確，并進(jìn)行了澄清。
一、關(guān)于“法定節(jié)假日今年起變?yōu)閹叫菁佟钡恼f明
早在1994年《勞動法》頒布就明確規(guī)定法定休假日為帶薪休假，因此并不是2008年起變?yōu)閹叫菁俚摹?/p>
二、關(guān)于加班工資計算方法的說明
市勞動保障局表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位，依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資而不是四倍工資。
其中“日或者小時工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天]進(jìn)行折算。
例如：職工小張在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則，其日加班基數(shù)應(yīng)為：69元(1500÷21.75=69)。如果企業(yè)安排小張在5月1日法定休假日加班，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于207元(69×3=207)的加班工資。
除上述法定節(jié)假日加班情況外，對于其他加班情況的費(fèi)用支付，市勞動保障局表示，安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。例如：如果小張在正常工作時間以外加班1小時，其小時加班基數(shù)為：8.63元(69÷8=8.63)，企業(yè)則應(yīng)支付其不低于12.95元(8.63×1.5=12.95)的加班工資；如果小張在2008年5月2日休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)安排其補(bǔ)休一天，如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于138元(69×2=138)的加班工資。
另外還有兩種加班工資的計算。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，這種情況勞動保障部門稱之為實(shí)行綜合計算工時工作制，該企業(yè)需經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。在綜合計算工時周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計算其工資；勞動者總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制崗位的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排。所以對實(shí)行不定時工作制崗位的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
