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國(guó)土資源部解放思想改革創(chuàng)新學(xué)習(xí)大討論收效明顯
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2008年04月17日   來(lái)源:國(guó)土資源部網(wǎng)站

    自4月11日起,國(guó)土資源部分兩期集中4個(gè)半天開展了“解放思想、改革創(chuàng)新”學(xué)習(xí)大討論。在京的部領(lǐng)導(dǎo)徐紹史、鹿心社、贠小蘇、王世元、王壽祥、甘藏春、王瑞生參加討論并帶頭發(fā)言。大家一致反映,這次學(xué)習(xí)大討論主題集中、分析深刻,在影響和制約保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制的突出問題上形成了共識(shí),通過學(xué)習(xí)大討論,大家還就如何構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制積極建言獻(xiàn)策。

    國(guó)土資源部部長(zhǎng)、黨組書記、國(guó)家土地總督察、部學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)徐紹史參加了第一期的討論,并作發(fā)言。徐紹史指出,國(guó)土資源部當(dāng)前最大的問題,還是保障發(fā)展與保護(hù)資源這兩難問題如何破解,根本出路就是解放思想,改革創(chuàng)新,構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制。思想觀念未轉(zhuǎn)變,管理職能、工作方式和工作作風(fēng)未轉(zhuǎn)變,就不可能把解放思想落到實(shí)處。比較地看,我們?nèi)杂斜J氐囊幻妗J紫仁撬枷胗^念的保守,機(jī)關(guān)干部工作條件、生活條件相對(duì)優(yōu)越,內(nèi)心深處對(duì)以人為本、讓每個(gè)人都享受改革開放成果的理念未必有深刻的理解;其次是體制上的保守,自覺不自覺地維護(hù)現(xiàn)行管理制度和現(xiàn)行的管理辦法,不愿把不該管、管不了又管不好的事讓渡給市場(chǎng)、中介和企業(yè)。

    徐紹史提出,解放思想,一要“革自己的命”,就是轉(zhuǎn)變思想觀念;二要放自己的權(quán),就是減少行政審批權(quán)和自由裁量權(quán);三要削自己的利,就是削部門既得利益。解放思想怎么落地?就是要落腳到制度創(chuàng)新,破除不利于、不符合科學(xué)發(fā)展的體制、機(jī)制和觀念。沒有制度創(chuàng)新,解放思想是空的,是不落實(shí)的。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),就是要在制度建設(shè)上下大功夫。機(jī)關(guān)惰性比較大,不像企業(yè)有生存和發(fā)展的壓力,缺乏憂患意識(shí)和緊迫感。要通過科學(xué)的考核與干部提拔使用的結(jié)合,形成透明的、可預(yù)期的干部選拔使用導(dǎo)向,讓想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的有舞臺(tái),干成事的人有發(fā)展。

    副部長(zhǎng)、黨組成員、國(guó)家測(cè)繪局局長(zhǎng)鹿心社參加了第二期的討論并發(fā)言。鹿心社指出,國(guó)土資源部建部十年來(lái),在資源管理方面成績(jī)巨大,但也確實(shí)存在沒有全面管住、沒有充分用好資源的問題。保護(hù)的措施多,保障的辦法少;控制的措施多,疏導(dǎo)的辦法少;嚴(yán)管的措施多,激勵(lì)的辦法少。解決這些問題,在思想觀念上要來(lái)一個(gè)根本轉(zhuǎn)變,要抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的機(jī)遇,深入研究和分析問題,尋找解決問題的辦法。從內(nèi)部而言,就是解放思想,改革創(chuàng)新,建立保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制,特別是要形成有效的資源配置機(jī)制,把資源管好、用好,在保護(hù)資源的同時(shí),全面提升保障發(fā)展的能力。

    副部長(zhǎng)、黨組成員贠小蘇參加了第二期的討論并發(fā)言。贠小蘇指出,我部擔(dān)負(fù)著國(guó)土資源服務(wù)全國(guó)的各項(xiàng)管理工作,從法律法規(guī)制定、政策形成,直到具體行政管理,任務(wù)重、責(zé)任大。面對(duì)新任務(wù)、新要求,一方面是因?yàn)槿耸稚伲ぷ黝^緒多,忙于應(yīng)付;另一方面是由于我們的觀念和管理方式不適應(yīng),業(yè)務(wù)工作上考慮全局性、戰(zhàn)略性少了,保障的任務(wù)不清,服務(wù)的措施偏少。我們肩負(fù)的責(zé)任要求必須樹立科學(xué)發(fā)展觀,必須解放思想,改革創(chuàng)新,從長(zhǎng)計(jì)議,要把戰(zhàn)略研究與日常工作聯(lián)系起來(lái),把我們業(yè)務(wù)工作與保障服務(wù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),在我們業(yè)務(wù)工作中全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以我們的業(yè)務(wù)保障促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

    副部長(zhǎng)、黨組成員、部試點(diǎn)辦主任王世元參加了第二期的討論并發(fā)言。王世元指出,多年來(lái),我們一直在探索研究保護(hù)資源與保障發(fā)展的關(guān)系問題,在一些方面也取得了明顯成效。但是由于職能、職責(zé)的需要和多年形成的思維定勢(shì),我們的思想深處資源特殊國(guó)情觀念強(qiáng),嚴(yán)格保護(hù)的責(zé)任強(qiáng),擔(dān)心在保護(hù)資源上出問題,對(duì)保障發(fā)展想得少,對(duì)地方的發(fā)展需求理解少,主動(dòng)研究保障發(fā)展的措施、辦法不夠。構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制,關(guān)鍵是要解放思想。一要自覺從適應(yīng)、不符合構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制的思想、觀念和做法中解放出來(lái);二要從影響和制約保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制的法律、制度中解放出來(lái),學(xué)會(huì)揚(yáng)棄;三要從影響和制約構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制的主觀主義思維定勢(shì)中解放出來(lái),以馬克思主義中國(guó)化成果為指導(dǎo),不斷研究新情況,解決新問題,使思想觀念不斷符合客觀實(shí)際,在保障發(fā)展、保護(hù)資源重大問題上與地方取得更多共識(shí),形成更多有效的政策、措施和辦法。

    部黨組成員、駐部紀(jì)檢組組長(zhǎng)王壽祥參加了第一期的討論并發(fā)言。王壽祥指出,目前我們思想上存在的障礙,歸根結(jié)底,就是解放思想、改革創(chuàng)新的思想意識(shí)和能力與實(shí)際的要求仍有較大差距。原因主要是改革創(chuàng)新不夠,思想方法、工作方式比較陳舊,不能與時(shí)俱進(jìn)。具體表現(xiàn)為:一是等待,下級(jí)等上級(jí),工作主動(dòng)創(chuàng)新不足;二是見事遲,反應(yīng)慢,工作有時(shí)被動(dòng);三是視野相對(duì)狹窄,全局性觀念不強(qiáng),綜合能力不足。我們必須要對(duì)解放思想、改革創(chuàng)新,構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制有緊迫感。

    部黨組成員、國(guó)家土地副總督察甘藏春參加了第一期的討論并發(fā)言。甘藏春指出,當(dāng)前主要存在三個(gè)方面的問題:一是對(duì)我部在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀所發(fā)揮的作用、扮演的角色還缺乏清醒認(rèn)識(shí)。對(duì)自身工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求存在哪些不相適應(yīng)、不相符合方面考慮得不夠,管理方式上還有不相適應(yīng)的地方。二是改革創(chuàng)新的勁頭不夠足?!笆?cái)傋印钡乃枷攵嗔?,開拓進(jìn)取的思想少了。三是在應(yīng)對(duì)新情況、新問題的能力上有差距。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,一是要?jiǎng)?chuàng)造有利的氛圍,使大家真正能夠主動(dòng)思考。二是要建立有利于創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。三是自身要有敢于否定自己的勇氣,不斷改革進(jìn)取。

    部黨組成員、部試點(diǎn)辦常務(wù)副主任王瑞生參加了第一期的討論并發(fā)言。王瑞生指出,組織人事工作要圍繞構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展新機(jī)制做到“四破四立”,一要破安于現(xiàn)狀思想、立改革創(chuàng)新意識(shí)。克服嚴(yán)肅有余、活力不足的現(xiàn)狀,大力推進(jìn)改革創(chuàng)新,開拓人事教育工作的新局面。二要破畏首畏尾思想,立攻堅(jiān)克難決心。在重規(guī)矩、按制度辦事的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)從封閉向開放思維的轉(zhuǎn)變,解放思想、改革創(chuàng)新,為構(gòu)建科學(xué)發(fā)展新機(jī)制提供組織人事保障。三要破狹窄視野,立正確的用人導(dǎo)向。要拓展視野,堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,選用富于改革精神和創(chuàng)新意識(shí)的人,真正選拔任用想干事、能干事、能干好事的人。四要破神秘面紗、立公道正派形象。用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,打破組織人事工作的神秘面紗,建立組織部門任用干部公開制度,做講黨性、重品行、作表率的模范。

    部機(jī)關(guān)全體黨員干部,各派駐地方的國(guó)家土地督察局副局級(jí)以上干部,中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局及部其他直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了集中討論,在一些重大問題上形成了共識(shí)。(記者 李東凱)

 
 
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